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2025年目标管理与计划执行考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.目标管理的概念是由（）提出的。

A.泰勒

B.彼得·德鲁克

C.法约尔

D.西蒙

答案：B。彼得·德鲁克在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

2.以下不属于目标管理特点的是（）。

A.强调自我控制

B.重视工作过程

C.建立目标体系

D.以成果为评价标准

答案：B。目标管理强调的是以成果为导向，而不是单纯重视工作过程。它具有强调自我控制、建立目标体系、以成果为评价标准等特点。

3.在制定2025年目标时，目标应具备的SMART原则中，“M”代表（）。

A.可衡量的

B.可实现的

C.相关的

D.有时限的

答案：A。SMART原则中，S代表具体的（Specific），M代表可衡量的（Measurable），A代表可实现的（Attainable），R代表相关的（Relevant），T代表有时限的（Timebound）。

4.2025年计划执行过程中，对计划进行定期检查属于（）。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

答案：B。事中控制是在活动进行过程中进行的控制，对计划进行定期检查是在计划执行过程中开展的，属于事中控制。

5.目标分解的方法不包括（）。

A.按时间分解

B.按部门分解

C.按人员分解

D.按难度分解

答案：D。目标分解常见的方法有按时间分解、按部门分解、按人员分解等，按难度分解不是常见的目标分解方法。

6.当实际执行结果与2025年目标出现偏差时，首先应该（）。

A.调整目标

B.分析偏差原因

C.加大执行力度

D.更换执行人员

答案：B。当出现偏差时，首先要做的是分析偏差产生的原因，然后再根据原因采取相应的措施，而不是盲目地调整目标、加大执行力度或更换执行人员。

7.2025年目标管理中，个人目标与组织目标的关系是（）。

A.相互独立

B.个人目标服从组织目标

C.组织目标服从个人目标

D.两者没有关联

答案：B。在目标管理中，个人目标应该服从组织目标，这样才能保证组织整体目标的实现。

8.以下哪种情况不属于目标设定不合理（）。

A.目标过高无法实现

B.目标过低缺乏挑战性

C.目标明确且可衡量

D.目标与组织战略不相关

答案：C。目标明确且可衡量是合理目标的特征之一，而目标过高无法实现、目标过低缺乏挑战性、目标与组织战略不相关都属于目标设定不合理的情况。

9.计划执行过程中的资源分配应该以（）为依据。

A.领导喜好

B.资源多少

C.目标需求

D.员工要求

答案：C。计划执行过程中，资源分配应该根据目标的需求来进行，以确保目标能够顺利实现。

10.2025年目标管理中，绩效评估的主要依据是（）。

A.工作态度

B.目标完成情况

C.人际关系

D.工作时长

答案：B。目标管理以成果为导向，绩效评估的主要依据是目标完成情况。

11.在目标管理中，对目标进行调整的前提是（）。

A.随意调整

B.出现不可抗力因素或重大环境变化

C.员工提出要求

D.领导个人意愿

答案：B。目标不能随意调整，只有在出现不可抗力因素或重大环境变化等情况下，才可以对目标进行调整。

12.计划执行过程中的沟通不包括（）。

A.上下级沟通

B.部门间沟通

C.与外部合作伙伴沟通

D.员工内部私下沟通

答案：D。计划执行过程中的沟通主要包括上下级沟通、部门间沟通、与外部合作伙伴沟通等，员工内部私下沟通不属于正式的计划执行沟通范畴。

13.2025年目标管理中，激励员工完成目标的方式不包括（）。

A.物质奖励

B.精神奖励

C.增加工作压力

D.提供发展机会

答案：C。增加工作压力可能会适得其反，不利于激励员工完成目标。物质奖励、精神奖励、提供发展机会都是常见的激励员工完成目标的方式。

14.目标管理的循环流程是（）。

A.目标设定计划执行绩效评估目标调整

B.计划执行目标设定绩效评估目标调整

C.绩效评估目标设定计划执行目标调整

D.目标调整目标设定计划执行绩效评估

答案：A。目标管理的循环流程是先设定目标，然后执行计划，接着进行绩效评估，最后根据评估结果调整目标。

15.以下关于2025年计划执行的说法，错误的是（）。

A.计划执行需要全体员工的参与

B.计划执行可以不按照既定计划进行

C.计划执行过程中要及时反馈信息

D.计划执行需要合理分配资源

答案：B。计划执行必须按照既定计划进行，虽然在执行过程中可能会根据实际情