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2025年排班管理与劳动法合规考试试题及答案

排班管理与劳动法合规考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.依据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.以下哪种排班方式不属于常见的排班类型？（）

A.固定班次

B.轮班制

C.弹性工作时间

D.自由散漫制

3.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

5.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.以下关于排班管理中，哪一项是用人单位必须考虑的因素？（）

A.员工的个人兴趣爱好

B.生产经营的实际需要

C.员工的社交活动安排

D.员工的家庭旅游计划

7.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

8.排班管理中，为保障劳动者的休息权，用人单位应保证劳动者每周至少休息（）日。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

9.以下哪种情况，用人单位可以不支付加班工资？（）

A.劳动者自愿加班且未经过用人单位同意

B.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间

C.用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休

D.用人单位安排劳动者在法定休假日工作

10.实行不定时工作制的劳动者，其工作时间（）法定标准工作时间的限制。

A.受

B.不受

C.部分受

D.视情况而定

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.排班管理需要遵循的劳动法原则包括（）。

A.保障劳动者休息权原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.合法合规原则

2.以下属于法定休假日的有（）。

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.中秋节

3.用人单位在排班管理中，应注意的事项有（）。

A.合理安排工作时间和休息时间

B.保障劳动者的加班工资权益

C.考虑劳动者的身体状况和工作能力

D.不得违反劳动法的相关规定

4.实行综合计算工时工作制需要满足的条件有（）。

A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工

B.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

C.其他适合实行综合计算工时工作制的职工

D.经劳动行政部门批准

5.劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得安排其从事夜班劳动？（）

A.女职工怀孕7个月以上

B.女职工哺乳未满1周岁的婴儿期间

C.未成年工

D.患有某些特定疾病的劳动者

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以随意安排劳动者加班，只要支付加班工资即可。（）

2.排班管理只需要考虑用人单位的生产经营需要，不需要考虑劳动者的意愿。（）

3.实行不定时工作制的劳动者，用人单位不需要支付加班工资。（）

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，只能支付加班工资，不能安排补休。（）

5.劳动者在年休假期间，用人单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。（）

6.用人单位可以根据自身情况，自行决定实行综合计算工时工作制，无需经过劳动行政部门批准。（）

7.排班管理中，只要保证劳动者每周的工作时间不超过法定标准工作时间，就可以随意安排工作班次。（）

8.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不违反劳动法规定。（）

9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的工作时间和休息休假事项。（）

10.对于实行计件工资制的劳动者，用人单位不需要考虑其工作时间和休息时间。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述排班管理中如何保障劳动者的休息权。

2.请说明用人单位在安排劳动者加班时，需要遵循的劳动法规定。

五、案例分析题（5分）

某公司由于业务繁忙，经常安排员工加班。员工小李在过去一个月内，工作日加班5天，每天加班2小时；休息日加班2天，每天工作8小时；法定休假日加班1天，工作8小时。小李的月工资为5000元，每月工作2