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人力资源合规性承诺书通用6篇

人力资源合规性承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、行为准则

以国家法律法规及公司规章制度为根本遵循，坚持合法合规、诚实守信、公平公正的原则，全面规范人力资源管理行为，保障员工合法权益，维护公司利益，营造和谐稳定的劳动关系。

二、职责范围

严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，保证劳动合同签订、履行、变更、解除等环节符合法定程序。依法执行薪酬福利、工作时间、休息休假、劳动安全等制度，杜绝违法违规行为。明确岗位职责与权限，规范招聘、培训、考核、晋升等流程，保证人力资源管理工作有序开展。

三、具体执行

1.招聘录用：严格执行招聘条件与程序，保证招聘信息真实、公开，无性别、地域、民族等歧视行为。依法签订劳动合同，明确双方权利义务，并在合同签订后三十日内办理社会保险登记。

2.劳动报酬：按时足额支付员工工资，符合最低工资标准及国家规定的加班费计算规则。工资发放不得无故克扣或拖延，并依法代扣代缴个人所得税。

3.工作时间与休息：保障员工享有国家规定的标准工作时间与休息休假权利，确因生产经营需要延长工作时间的，依法支付加班费或安排调休。

4.社会保险与福利：依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按时足额履行缴费义务。完善公司福利制度，提升员工满意度。

5.劳动安全：每日开展__________次安全检查，排查工作场所安全隐患，提供符合国家标准的劳动防护用品，并组织安全培训。

6.考核与晋升：建立科学合理的绩效考核体系，考核结果与薪酬、晋升挂钩，保证考核过程透明、公正。依法保障员工晋升权利，不得设置不合理条件。

7.解除合同：如需解除劳动合同，严格遵循法定程序，提前通知或支付经济补偿，并依法处理离职手续。

四、监督与责任

1.内部监督：设立合规监督岗位，定期开展自查，发觉问题及时整改。接受员工投诉，设立举报渠道，对违规行为严肃处理。

2.外部协同：配合劳动行政部门检查，依法提交相关资料，主动接受社会监督。

3.培训教育：每季度组织一次人力资源合规培训，提升团队法律意识与操作能力。

4.责任追究：对违反本承诺书的行为，追究相关责任人责任，情节严重的依法解除劳动合同或追究法律责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人力资源合规性承诺书篇2

1.总则

本人/本公司（以下简称承诺人）根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规及公司规章制度，郑重作出如下承诺，并保证所述内容真实、合法、有效。

2.承诺事项

2.1承诺人承诺严格遵守国家及地方有关劳动保障的法律法规，包括但不限于工作时间、工资支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生等方面的规定。

2.2承诺人承诺依法订立和履行劳动合同，保障劳动者合法权益，杜绝任何形式的违法用工行为。

2.3承诺人承诺建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地解决劳动争议。

2.4承诺人承诺依法开展劳动关系登记、备案等相关工作，保证劳动关系事项符合法律法规要求。

2.5承诺人的用工行为及管理活动需符合公司内部制定的规章制度，包括但不限于员工手册、薪酬管理制度等，且相关管理标准需达到__________指标达到GB/T__________标准。

3.双方责任

3.1承诺人承诺承担因违反本承诺而产生的法律责任，并接受相应的行政处罚或司法处理。

3.2承诺人承诺积极配合相关部门的监督检查，如实提供相关资料和说明情况。

3.3承诺人承诺对本承诺书的真实性、合法性、有效性负责，并承担由此产生的一切后果。

4.附则

4.1本承诺书自__________至__________有效。

4.2本承诺书一式两份，承诺人及相关部门各执一份，具有同等法律效力。

承诺人签名：____________

签订日期：____________

人力资源合规性承诺书篇3

合同编号：__________

一、总则

1.1为严格遵守国家及地方有关人力资源管理的法律法规，维护公司及全体员工的合法权益，营造公平、公正、合规的人力资源管理环境，承诺人基于诚信原则，特此作出如下郑重承诺。

1.2承诺人系________公司（以下简称“公司”）的员工/法定代表人/人力资源管理人员，充分理解并同意本承诺书所列各项内容。

1.3承诺人保证，在工作中严格遵守国家及地方有关人力资源管理的法律法规，包括但不限于《_________劳动法》、《_________劳动合同法》、《_________社会保险法》、《_________劳动争议调解仲裁