（40页PPT）公司组织架构薪酬福利和劳动纪律简介.pptVIP

*（一）工作时间现行工作时间：上午：08:30-11:30下午：13:30-17:30元旦1天春节3天五一劳动节1天十一国庆节3天清明节1天端午节1天中秋节1天*旷工认定情形每月累计迟到、早退二次按旷工半天处理；迟到和早退时间超过30分钟及以上，未请假的；不签到/退而没有书面说明情况的；批准，擅离工作岗位的；请假期满未续假而不按时回到工作岗位的迟到早退认定情形员工在公司规定的上班时间未到岗且未按程序请假，时间在30分钟之内视为迟到上午11:30及下午17:30以前无故离岗，且未向直接上级请假的视为早退（二）考勤纪律*（三）假期管理—假期类型年假事假病假工伤假根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，符合条件的员工可享受带薪年休假员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的情况下，可请事假员工患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限给予3至24个月的医疗期员工发生工伤时的医疗期和工资待遇，按国家和当地相关政策执行符合法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的员工享受3天婚假，符合晚婚年龄（男满25，女满23初婚）的员工除国家规定的3天婚假外，增加婚假14天。婚假天数按自然日计算。员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女和祖父母）丧葬时，享受丧假3天，如亡故发生在外地，另增加路程假1个工作日；非直系亲属亡故，给予丧假1天，亡故发生在外地，亦不再增加路程假丧假婚假计生类假其他具体包括：产假、产前检查假、哺乳假和看护假等为加强公司精算人员队伍建设，鼓励精算人员考取执业资格认证，公司给予参加精算相关资格考试的员工一定期限的奖励假期过渡页第一部分第二部分第三部分第四部分中路保险公司组织架构、薪酬福利和劳动纪律简介*一组织架构介绍三劳动纪律中路保险公司二薪酬福利*第一部分中路保险公司组织架构介绍*（一）人员构成人员构成（按性别）单位：人性别人数占比男3360%女2240%总计55100%人员构成（按性别）单位：人年龄人数占比30岁（含）以下1527%30岁-35岁（含）3055%36岁-40岁（含）814%40岁以上24%总计55100%平均年龄33岁注：此数据不含高管人员构成（按学历）单位：人学历人数占比博士12%研究生1731%本科3360%专科47%总计55100%*（二）组织架构董事会下设提名薪酬委员会、战略与投资决策委员会、审计与风险管理委员会；总裁室下设业务管理委员会、风险管理委员会；公司内设资金运用部、综合管理部、企划精算部、人力资源部、财务部、信息技术部、风控合规部（审计部）、后援中心、业务管理部、再保某省市场部共11个部门*（三）部门职责部门职责1.负责拟订资金运用战略和规划，制定本部门年度工作计划并组织推动和落实；2.负责拟订保险资金运用管理制度、决策程序和授权制度；3.负责协助公司总裁室拟订资产战略配置计划和投资指引报董事会批准，并组织实施；4.负责编制资金运用可行性报告；5.负责拟订并组织实施资金运用方案；6.负责监控和分析资金运用过程，提出改进建议；7.负责拟订保险资金运用风险控制制度，建立运营规范、管理高效的资金运用风险控制体系；8.建立与风控、财务等部门畅通的信息传递机制，保证各环节高效、准确；9.负责开展相关专业知识培训需求分析，制定培训计划并组织实施；10.完成领导交办的其他工作。组织架构*（三）部门职责部门职责1.负责拟订行政综合工作战略和规划，制定本部门年度工作计划并组织推动和落实；2.负责拟订股东大会、董事会及各专业委员会的议事规则，协助做好各项日常工作；3.负责协调办理公司与股东单位、董事和监事的业务联系；4.负责公司各类会务管理及服务工作，做好会议记录、纪要等；督促检查有关会议决议、领导批示的贯彻执行；5.负责公司公文处理及各类综合性材料、工作报告等的起草工作，并做好信息报送；6.负责公司公务经费预算编制工作，并组织落实；7.负责固定资产实物管理，及办公用品的采购、分发等工作；负责公司公务用车的调度与日常管理工作；8.负责公司档案资料的管理工作；9.负责管理公司各种印鉴、证照，并做好使用、保管及更换工作；10.负责公司综合协调、公务接待、后勤保障、安全保卫、应急管理、等工作；11.负责OA信息系统使用管理；12.负责公司职场的装修和管理，指导分支机构职场租赁、购置、装