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2025年新全国劳动保障知识竞赛题库与答案

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》及2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形不包括（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形

D.劳动者入职时明确要求订立无固定期限合同

答案：D（依据《劳动合同法》第14条，无固定期限合同需满足法定条件，劳动者单方要求非强制情形）

2.某公司与新入职员工王某签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D（《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）

3.2025年某省月最低工资标准为2480元，某企业安排员工李某在法定休假日加班，当日工资应至少支付（）。

A.2480元÷21.75天×300%

B.2480元÷21.75天×200%

C.2480元÷21.75天×150%

D.按李某实际日工资的100%支付

答案：A（《工资支付暂行规定》第13条，法定休假日加班工资不低于工资的300%）

4.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的“应当认定为工伤”的是（）。

A.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

B.职工在下班途中，受到非本人主要责任的城市轨道交通事故伤害

C.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害

D.职工在工作时间突发疾病，经抢救48小时后死亡

答案：D（《工伤保险条例》第15条规定，48小时内死亡视同工伤，超过48小时不认定）

5.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5

B.8

C.10

D.15

答案：C（《劳动合同法》第14条）

6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

答案：C（《社会保险法》第86条）

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.5；30

C.6；36

D.8；40

答案：A（《劳动合同法》第68条）

8.女职工生育享受产假不少于（）天，难产的增加产假（）天。

A.98；15

B.128；30

C.158；45

D.188；60

答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

10.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.新入职不满1年的技术骨干

答案：D（《劳动合同法》第41条，优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员）

11.失业保险金的领取期限最长不超过（）个月。

A.12

B.18

C.24

D.36

答案：C（《社会保险法》第46条，累计缴费10年以上可领24个月）

12.用人单位与劳动者约定的服务期超过劳动合同期限的，（）。

A.劳动合同自动终止

B.服务期约定无效

C.劳动合同续延至服务期满

D.劳动者可随时解除服务期约定

答案：C（《劳动合同法实施条例》第17条）

13.下列关于年休假的表述，正确的是（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假不可跨年度安排

C.职工请事假累计20天以上的，不享受当年年休假

D.年休假工资按日工资的100%支付未休部分

答案：A（《职工带薪年休假条例》第3条，B项可跨1个年度，C项需单位不扣工资的事假，D项未休年休假工资为300%）

14.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.1倍

B.2倍