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2025年考勤异常处理与纪律处分考试试题及答案

考勤异常处理与纪律处分考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工一个月内累计迟到（）次，视为严重违反考勤纪律。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

2.员工未经批准擅自离岗（）小时以上，按旷工处理。

A.1

B.2

C.3

D.4

3.员工请病假需提供（）以上医院出具的病假证明。

A.一级

B.二级

C.三级

D.社区医院

4.对于考勤异常情况，员工应在（）个工作日内提交申诉。

A.1

B.2

C.3

D.5

5.员工年度内累计旷工（）天，公司有权解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

6.以下哪种情况不属于考勤异常（）。

A.正常打卡上班

B.迟到

C.早退

D.旷工

7.员工申请事假，原则上一次最长不得超过（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

8.考勤异常处理流程中，第一步是（）。

A.员工申诉

B.部门核实

C.考勤记录

D.公司处理

9.纪律处分分为警告、记过、（）、解除劳动合同。

A.罚款

B.降职

C.留用察看

D.扣除绩效

10.员工在试用期内累计旷工（）天，公司可随时解除试用合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.考勤异常的类型包括（）。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.未打卡

2.员工请事假需要遵循的流程有（）。

A.提前申请

B.填写请假单

C.部门负责人审批

D.无需审批

3.纪律处分的依据包括（）。

A.公司考勤制度

B.员工手册

C.法律法规

D.领导个人意愿

4.以下关于考勤异常处理的说法正确的有（）。

A.及时记录考勤异常情况

B.给予员工申诉的机会

C.处理结果应及时通知员工

D.可以随意处理考勤异常

5.员工因不可抗力因素导致考勤异常，应（）。

A.及时向公司说明情况

B.提供相关证明材料

C.无需处理

D.等待公司调查

三、判断题（每题3分，共15分）

1.员工迟到半小时以内，不算考勤异常。（）

2.员工请婚假、产假等法定假期，无需提供相关证明材料。（）

3.公司对员工的纪律处分决定可以不通知员工本人。（）

4.考勤异常处理应遵循公平、公正、公开的原则。（）

5.员工在工作时间内因公外出，无需进行考勤记录。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述考勤异常处理的一般流程。

2.请说明纪律处分的目的和意义。

五、案例分析题（10分）

某员工小李在一个月内累计迟到4次，早退2次，且有1天旷工。公司考勤制度规定，一个月内累计迟到3次以上（含3次）、早退2次以上（含2次）或旷工1天以上（含1天），给予记过处分。请分析公司应如何处理小李的考勤异常情况，并说明依据。

答案

一、单项选择题

1.B。通常一个月内累计迟到3次视为严重违反考勤纪律，这是常见的企业管理规定，以规范员工出勤时间。

2.B。未经批准擅自离岗2小时以上按旷工处理，能有效防止员工随意离岗影响工作秩序。

3.B。请病假需提供二级以上医院出具的病假证明，保证病假的真实性和可靠性。

4.C。员工应在3个工作日内提交考勤异常申诉，以便及时处理问题。

5.C。年度内累计旷工7天，公司有权解除劳动合同，这是对严重违反考勤制度行为的严肃处理。

6.A。正常打卡上班不属于考勤异常，其他选项均为常见的考勤异常情况。

7.B。申请事假原则上一次最长不得超过5天，避免员工长时间离岗影响工作安排。

8.C。考勤异常处理流程第一步是考勤记录，准确记录是后续处理的基础。

9.C。纪律处分分为警告、记过、留用察看、解除劳动合同，这是一套完整的处分体系。

10.C。试用期内累计旷工3天，公司可随时解除试用合同，保障企业用人的质量和效率。

二、多项选择题

1.ABCD。迟到、早退、旷工、未打卡都属于考勤异常的常见类型。

2.ABC。员工请事假需提前申请、填写请假单并经部门负责人审批，以保证工作的正常安排。

3.ABC。纪律处分依据公司考勤制度、员工手册和法律法规，不能依据领导个人意愿，确保处分的合法性和公正性。

4.ABC。考勤异常处理要及时记录、给予员工申诉机会并及时通知处理结果，不能随意处理。

5.ABD。因不可抗力因素导致考勤异常，员工应及时说明情况、提供证明材料，等待公