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2025年旷工、迟到、早退的认定与处理考试试题及答案

旷工、迟到、早退的认定与处理考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工在正常工作日未经批准擅自离岗（）小时以上，一般可认定为旷工。

A.1

B.2

C.3

D.4

2.公司规定上班时间为上午9:00，员工在9:15到达公司，这种情况属于（）。

A.正常出勤

B.迟到

C.早退

D.旷工

3.以下哪种情况不属于迟到的认定范围（）。

A.因交通堵塞，比规定上班时间晚到10分钟

B.忘记设置闹钟，比规定上班时间晚到20分钟

C.参加私人聚会，第二天比规定上班时间晚到30分钟

D.按照公司安排外出办事，在规定上班时间之后返回公司

4.员工在下班前（）分钟内提前离岗，可认定为早退。

A.5

B.10

C.15

D.以上都有可能

5.对于首次迟到的员工，公司通常会采取的处理方式是（）。

A.扣除当天全部工资

B.警告处分

C.辞退

D.扣除当月绩效奖金

6.员工连续旷工（）天，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

7.认定旷工、迟到、早退时，最关键的依据是（）。

A.员工的口头解释

B.考勤记录

C.同事的证言

D.领导的主观判断

8.员工因突发疾病未能及时请假且未到岗上班，事后提供了医院的诊断证明，这种情况（）。

A.应认定为旷工

B.不应认定为旷工

C.应认定为迟到

D.应认定为早退

9.公司对于早退的员工，扣除（）的工资较为合理。

A.当天

B.早退时间对应的

C.当月

D.当周

10.以下关于旷工、迟到、早退处理的说法，正确的是（）。

A.处理方式应在公司规章制度中明确规定

B.可以随意对员工进行处理

C.处理结果不需要告知员工

D.处理方式只需要领导决定即可

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.以下哪些情况可能被认定为旷工（）。

A.未请假且无正当理由不到岗上班

B.请假未获批准仍不到岗上班

C.以虚假理由请假并获批后未到岗上班

D.因不可抗力因素无法到岗上班，但及时通知了公司

2.认定迟到的标准通常与以下哪些因素有关（）。

A.公司规定的上班时间

B.员工到达公司的实际时间

C.迟到的次数

D.迟到的原因

3.公司在处理旷工、迟到、早退问题时，应遵循的原则有（）。

A.公平公正原则

B.教育为主原则

C.依法依规原则

D.从严从重原则

4.员工出现旷工、迟到、早退情况时，公司可以采取的处理措施包括（）。

A.警告

B.罚款

C.扣除绩效奖金

D.解除劳动合同

5.以下哪些证据可以作为认定旷工、迟到、早退的依据（）。

A.考勤打卡记录

B.监控视频

C.同事的书面证言

D.员工的请假申请单

6.为避免员工出现旷工、迟到、早退现象，公司可以采取的措施有（）。

A.加强考勤管理

B.完善请假制度

C.开展员工培训

D.提高员工福利待遇

三、判断题（每题2分，共20分）

1.只要员工未在规定时间到达公司，就一定认定为迟到。（）

2.员工旷工一天，公司可以扣除其当月全部工资。（）

3.公司对于迟到、早退的处理方式可以不告知员工。（）

4.因个人原因导致的迟到，无论次数多少，处理方式都应相同。（）

5.员工在请假获批后，因其他原因未按请假时间到岗上班，不应认定为旷工。（）

6.公司制定的旷工、迟到、早退处理制度应符合法律法规的要求。（）

7.考勤记录是认定旷工、迟到、早退的唯一依据。（）

8.对于经常迟到的员工，公司可以直接解除劳动合同。（）

9.员工早退后，公司有权要求其补回相应的工作时间。（）

10.公司在处理旷工、迟到、早退问题时，应给予员工解释和申诉的机会。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述旷工、迟到、早退的认定标准及区别。

2.请说明公司在处理旷工、迟到、早退问题时应注意的事项。

答案

一、单项选择题

1.D。一般来说，员工在正常工作日未经批准擅自离岗4小时以上，可认定为旷工。

2.B。9:15到达公司，超过了规定的9:00上班时间，属于迟到。

3.D。按照公司安排外出办事，在规定上班时间之后返回公司，不属于迟到认定范围。

4.D。不同公司对于早退的时间界定可能不同，5分钟、10分钟、15分钟都有可能被认定为早退。

5.B。对于首次迟到的员工，公司通常会给予警告处分。

6.C。员工连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。

7.B。考勤记录是认定旷工、迟到、早退