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正式劳动用工合同通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位（甲方）信息

甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册并有效存续的[甲方企业类型]，具有合法的用人资格和经营资质，能够独立承担民事责任。甲方的注册地址为[甲方注册地址]，实际经营地址为[甲方实际经营地址]。甲方的联系电话为[甲方联系电话]，联系邮箱为[甲方联系邮箱]。

2.劳动者（乙方）信息

乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备符合甲方要求的相关资质和能力，能够胜任甲方安排的工作。乙方的身份证号码为[乙方身份证号码]，联系地址为[乙方联系地址]，联系电话为[乙方联系电话]，联系邮箱为[乙方联系邮箱]。

二、劳动合同期限

1.合同期限类型

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.起始日期与终止日期

本合同的起始日期为[具体起始日期]，终止日期为[具体终止日期]。试用期自[起始日期]起至[试用期满日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责1]、[具体工作职责2]、[具体工作职责3]等。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间制度

甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方的工作时间为[具体工作时间，如每周工作[工作日数量]天，每天工作[小时数]小时]。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假安排按照国家和甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.工资标准及支付方式

乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以[支付方式，如银行转账、现金支付等]支付乙方工资。

2.加班工资

乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准，加班工资的计算方法按照国家和甲方的相关规定执行。

3.奖金、津贴、补贴

甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营业绩，有权决定是否向乙方发放奖金。甲方按照国家和地方的规定，向乙方发放津贴和补贴。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]，具体的福利待遇标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业危害告知和职业培训，采取有效的职业危害防护措施，降低职业危害对乙方的影响。

八、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行

甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益。乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.劳动合同的变更

本合同的任何变更，均需甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。

九、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除

（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

[其他解除合同的情形]。

（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律