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2025年人力资源管理师资格《人力资源管理基础》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与配置

C.人员培训与开发

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。产品销售管理属于市场营销范畴，不属于人力资源管理的职能。

2.下列哪项不属于人力资源的特性（）

A.可再生性

B.可计量性

C.时效性

D.社会性

答案：B

解析：人力资源具有可再生性、时效性、社会性、能动性等特性。可计量性不是人力资源的主要特性，虽然人力资源可以通过一些指标进行量化，但其价值和工作表现难以完全用数字衡量。

3.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估现有人力资源状况

D.制定人力资源政策

答案：C

解析：制定人力资源规划的步骤通常包括：评估现有人力资源状况、分析人力资源需求、分析人力资源供给、制定人力资源政策、实施与评估。因此，首先要进行的工作是评估现有人力资源状况。

4.人员招聘的目的是（）

A.降低企业成本

B.提高员工福利

C.获取企业所需的人才

D.增加企业知名度

答案：C

解析：人员招聘的主要目的是根据企业的战略目标和业务需求，获取企业所需的人才，以满足生产经营活动的需要。降低成本、提高福利、增加知名度虽然可能是招聘的间接结果，但不是其主要目的。

5.下列哪项不属于培训需求分析的方法（）

A.主管评估法

B.工作任务分析法

C.人员绩效评估法

D.职业生涯规划法

答案：D

解析：培训需求分析的方法主要包括主管评估法、工作任务分析法、人员绩效评估法、技能差距分析法等。职业生涯规划法属于个人职业发展范畴，不是用于分析培训需求的方法。

6.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工收入

C.改进员工工作表现

D.增加员工人数

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是通过系统的方法、标准和流程，对员工的工作行为和工作效果进行客观评价，从而找出工作中的不足，为员工的培训、发展和企业的决策提供依据，最终目的是改进员工的工作表现。

7.薪酬管理的首要原则是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.经济性原则

答案：C

解析：薪酬管理需要遵循多种原则，包括公平性原则、激励性原则、合法性原则、经济性原则等。其中，合法性原则是首要原则，即企业的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求，否则企业将面临法律风险。

8.劳动合同的基本内容不包括（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.股票期权

答案：D

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款。股票期权可能出现在部分企业的薪酬方案中，但不是劳动合同的基本内容。

9.劳动争议处理的基本原则是（）

A.及时处理原则

B.独立审判原则

C.公开审判原则

D.依法处理原则

答案：D

解析：劳动争议处理的基本原则包括合法、公正、及时、着重调解等原则。其中，依法处理原则是基本原则，即劳动争议的处理必须以事实为依据，以法律为准绳，严格按照法律规定进行。

10.人力资源管理的发展趋势不包括（）

A.信息化趋势

B.专业化趋势

C.国际化趋势

D.化学化趋势

答案：D

解析：人力资源管理的发展趋势主要包括信息化趋势、专业化趋势、国际化趋势、人性化趋势等。随着信息技术的快速发展，人力资源管理越来越依赖于信息技术；随着社会对人才要求的提高，人力资源管理越来越专业化；随着经济全球化的深入，人力资源管理的国际化程度越来越高；随着员工需求的多样化，人力资源管理越来越注重人性化。化学化趋势与人力资源管理无关。

11.人力资源管理的核心任务是（）

A.财务管理

B.物资管理

C.人力资源管理

D.信息管理

答案：C

解析：人力资源管理的核心任务是围绕人的管理展开，通过科学的方法和手段，对人力资源进行获取、开发、保持和利用，以实现组织的目标。财务、物资、信息管理虽然也是企业重要的管理活动，但不是人力资源管理的核心任务。

12.下列哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员流动分析

D.组织结构设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人力资源需求预测、