2025国考绥化市人力资源岗位申论预测卷及答案.pdfVIP

2025国考绥化市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类(共3题，每题10分，满分30分)

题目一(10分):

绥化市某区近年来在基层人力资源管理方面探索了“网格化+信息

化”管理模式，通过划分人力资源服务网格，整合街道、社区、企业

等多方资源，建立数字化服务平台。但调研发现，部分网格员对新系

统操作不熟练，企业对线上招聘的配合度不高，且部分失业人员对线

上技能培训的参与意愿低。请根据给定材料，概括当前绥化市基层人

力资源服务管理中存在的主要问题。(要求：全面、准确、条理清晰，

不超过300字)

题目二(10分):

绥化市人社局为优化人才引进政策，收集了近年来引进人才的就业

状况、政策满意度等数据，并整理了部分企业对人才需求的具体反馈。

请根据给定材料，归纳整理绥化市在人才引进政策实施过程中需要重

点关注的问题。(要求：分点作答，不超过300字)

题目三(10分):

绥化市某乡镇为解决农村劳动力转移就业问题，开展了“送岗下乡”

活动，但效果并不理想。部分材料显示，企业反映农村转移劳动力技

能不匹配，而农民则对工作地点、薪资待遇有较高要求。请根据给定

材料，概括当前绥化市农村劳动力转移就业服务中存在的关键问题。

(要求：全面、简洁，不超过300字)

第二部分：综合分析类(共2题，每题15分，满分30分)

题目四(15分):

绥化市人社局在推进“灵活就业人员社保补贴”政策时，发现部分

中小微企业对政策宣传不重视，导致符合条件的灵活就业人员未能及

时享受补贴。同时，部分政策享受者在操作申请流程时存在困难。请

结合给定材料，分析绥化市在推进“灵活就业人员社保补贴”政策过

程中面临的主要挑战及原因。(要求：分析深入，逻辑清晰，不超过

400字)

题目五(15分):

绥化市某工业园区为提升企业用工效率，推行了“企业用工直通车”

服务，但部分企业反映该服务仍存在流程繁琐、响应速度慢等问题。

请结合给定材料，分析“企业用工直通车”服务在实施过程中可能存

在的深层次问题，并提出改进方向。(要求：观点明确，措施具体，

不超过400字)

第三部分：提出对策类(共1题，20分)

题目六(20分):

绥化市人社局计划进一步优化“高校毕业生就业见习基地”建设，

以提升见习质量。请结合给定材料，提出具体可行的改进措施。(要

求：措施针对性、操作性、创新性兼具，不超过500字)

第四部分：应用文写作类(共1题，25分)

题目七(25分):

绥化市人社局计划在全市范围内开展“乡村振兴人才支持计划”,

需制定一份宣传方案。请以绥化市人社局名义草拟一份宣传方案，内

容包括：活动主题、宣传对象、宣传方式、预期目标等。(要求：格

式规范，内容完整，语言得体，不超过600字)

第五部分：文章论述类(共1题，35分)

题目八(35分):

近年来，绥化市积极推动人力资源服务产业高质量发展，但仍面临

人才流失、企业用工结构性矛盾等问题。请结合给定材料，围绕“如

何提升人力资源服务水平，助力绥化市经济高质量发展”这一主题，

自选角度、自拟题目，写一篇文章。(要求：观点鲜明，论据充分，

逻辑严谨，字数在800-1000字之间)

答案及解析

第一部分：归纳概括类

题目一(10分)答案：

1.网格化管理水平不足：部分网格员对新系统操作不熟练，影响

服务效率。

2.企业参与度低：企业对线上招聘平台配合度不高，资源整合效

果有限。

3.服务对象积极性不高：部分失业人员对线上技能培训参与意愿

低，需强化引导。

解析：

材料中明确指出“网格员对新系统操作不熟练”“企业对线上招聘

的配合度不高”“失业人员对线上技能培训的参与意愿低”,直接概

括为三个问题，符合“全面、准确”要求。

题目二(10分)答案：

1.政策宣传覆盖面不足：部分企业对人才引进政策不了解，导致

政策利用率低。

2.人才需求与政策匹配度不高：企业对人才技能、专业有明确需

求，而政策供给存在结构性偏差。

3.政策申请流程复杂：部分人才因操作不便未能及时享受政策红

利。

解析：

材料中提及“企业对人才需求的具体反馈”“政策供给存在结构性

偏差”“政策申请流程复杂”等问题，归纳为三点，符合分点作答要

求。

题目三(10分)答案：

1.技能错配：企业对农