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[XX项目/公司]加班管理制度

一、总则

（一）目的

为规范[XX项目/公司]（如建筑工程企业/工程管理公司）员工的加班管理，保障员工合法权益，平衡工作与休息，同时确保项目进度与紧急任务的顺利完成，依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于[XX项目/公司]全体正式员工、试用期员工及劳务派遣人员（以下统称“员工”），特殊用工形式（如临时工、兼职人员）可参照执行或单独约定。

二、加班定义与原则

（一）加班定义

加班是指员工在正常工作时间（标准工时制/综合计算工时制）之外，因项目紧急、任务量增加或特殊工作需求，经公司安排或员工主动申请并经审批后，继续从事本职工作的行为。

（二）基本原则

1.必要性优先：加班仅限于因项目节点、紧急任务或不可抗力导致的必要工作，禁止因个人效率低下或工作安排不合理导致的无效加班。

2.审批前置：所有加班必须提前申请并获得审批，未经批准的延时工作不视为加班。

3.合规补偿：加班需依法支付加班费或安排调休，保障员工休息权与经济权益。

4.健康为本：严格控制加班时长，避免长期超负荷工作，关注员工身心健康。

三、加班类型与适用场景

（一）加班类型

根据补偿方式，加班分为调休加班与加班费加班两类：

1.调休加班：员工加班后优先安排补休（适用于可灵活调整工作时间的情况）。

2.加班费加班：因项目紧急或无法调休的加班，按法定标准支付加班费。

（二）适用场景

1.标准工时制员工（如行政、财务、职能部门）：

因突发任务（如紧急文件处理、数据报表加班）需在正常工作时间外（晚18:00后或周末/节假日）工作的；

项目关键节点（如月度结算、投标截止）需延长工作时间的。

2.综合计算工时制员工（如施工员、项目经理、技术员）：

在项目周期内（如基础施工、主体封顶阶段），因赶工或连续作业需延长每日工作时间（如每日≥10小时）或周末/节假日工作的；

周期内总工时超过法定标准（月均＞166.64小时或季度＞500小时）的部分。

3.不定时工作制员工（如高层管理者、外勤人员）：原则上无加班费（因岗位特性无法量化加班），但可通过调休或绩效奖励补偿（需公司审批）。

四、加班申请与审批流程

（一）加班申请要求

1.提前申请：员工需至少提前[1个工作日]（紧急情况除外）通过线上系统（如OA/企业微信）或填写《加班申请表》（附件1），注明：

加班原因（如“XX项目投标文件编制，截止时间为明早9点”）；

加班时段（开始时间、结束时间，精确到小时）；

工作内容（具体任务，如“完成3#楼结构计算书”“核对工程量清单”）；

预计加班时长（如“晚18:00-21:00，共3小时”）。

2.紧急加班：因突发事件（如安全事故、甲方紧急要求）需立即加班的，员工可先电话/微信向直属上级报备，事后[24小时内]补交《加班申请表》并说明原因。

（二）审批权限与流程

加班申请需经“直属上级审核+部门负责人审批”，具体权限如下：

岗位类型

直属上级

部门负责人

特殊情形

普通员工（行政/职能）

部门主管

部门经理

加班时长≥5小时或周末/节假日加班需分管副总备案

项目岗位（施工员/技术员）

项目经理

项目总监

涉及关键节点（如主体封顶）的加班需工程部负责人审批

管理岗位（部门经理级）

分管副总

总经理

超过[8小时]的加班需总经理最终审批

流程：员工提交申请→直属上级审核合理性（如是否必要、是否可调整计划）→部门负责人审批→特殊情形报更高层级（如分管副总/总经理）。审批通过后，员工方可执行加班。

五、加班补偿与执行

（一）调休补偿（优先原则）

1.适用条件：员工加班后，若工作允许，优先安排调休（尤其适用于综合计算工时制员工）。

2.调休规则：

加班时长与调休时长按1:1兑换（如加班3小时可调休3小时，加班4小时可调休半天）；

调休需在加班后[3个月内]完成（逾期未调休的，自动转为加班费补偿）；

调休申请需提前[1日]通过系统提交，经直属上级批准后执行（调休期间视为正常出勤，工资正常发放）。

（二）加班费补偿（法定标准）

若无法安排调休，按以下标准支付加班费（以员工月工资÷21.75天÷8小时=小时工资为基数）：

加班类型

补偿标准

适用场景

工作日加班

小时工资×150%（即1.5倍）

正常工作日延长工作时间（如晚18:00-21:00）

休息日加班

小时工资×200%（即2倍）或调休

周六、周日加班（无法调休时支付加班费）

法定节假日加班

小时工资×300%（即3倍）

春节、国庆等法定节假日加班（不可调休，必须支付加班费）

示例：员工月工资为6000元，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元。

-工作日加班2小时：34.48×2×1.5≈103.44元；

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