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劳务合同解除通知函标准模板

在商业合作与日常经营中，劳务关系的建立与终止是常见现象。当特定劳务合作完成、或因客观情况变化需要提前结束劳务关系时，一份规范、严谨的劳务合同解除通知函，不仅是双方权利义务关系终止的正式凭证，也能有效避免后续可能产生的纠纷。以下为您提供一份劳务合同解除通知函的标准模板及相关说明，供实务参考。

一、劳务合同解除通知函（标准模板）

劳务合同解除通知函

致：[劳务提供者姓名/单位名称]

（身份证号码/统一社会信用代码：[若有，可填写]）

（联系地址：[劳务提供者地址]）

（联系方式：[劳务提供者电话]）

发函方：[劳务接受方单位名称/个人姓名]

（统一社会信用代码/身份证号码：[若有，可填写]）

（联系地址：[劳务接受方地址]）

（联系方式：[劳务接受方电话]）

日期：[年月日]

事由：关于解除《[劳务合同名称]》的通知

尊敬的[劳务提供者姓名/单位负责人]：

根据双方于[年月日]签订的《[劳务合同名称]》（合同编号：[若有，填写合同编号]，以下简称“原合同”）的相关约定及/或相关法律法规的规定，现就原合同的解除事宜，正式通知如下：

一、合同解除

自本通知函送达您/贵单位之日起（或：自[年月日]起），双方于[年月日]签订的《[劳务合同名称]》（合同编号：[若有]）正式解除。

二、解除原因

（请根据实际情况选择或填写，可多选或结合描述）

1.双方协商一致，同意解除原劳务合同。

2.原合同约定的劳务事项已全部完成/特定阶段性任务已完成，合同目的已实现。

3.因[简述客观情况，如不可抗力、项目调整等]，导致原合同无法继续履行或无需继续履行。

4.依据原合同第[]条第[]款关于合同解除的约定，现[具体情形描述，说明为何触发该条款]。

5.其他：[请详细说明具体原因及依据]。

三、后续事宜安排

1.劳务报酬及结算：截至合同解除之日，双方确认（或：请双方于[年月日前]完成核对），[劳务接受方]应向[劳务提供者]支付的剩余劳务报酬及其他应付款项共计人民币[金额大写]元（￥[金额小写]元）。此款项将由[劳务接受方]于[年月日前]通过[银行转账/现金等方式]支付至[劳务提供者]指定账户（账户信息：户名[]，开户行[]，账号[]）。具体金额以双方最终结算为准。

2.工作交接与物品返还：请[劳务提供者]于[年月日前]配合[劳务接受方]完成与原合同相关的劳务成果交付、资料交接及/或借用物品返还等事宜。如有需要，双方可另行签署交接清单。

3.保密与知识产权：双方在原合同履行期间及合同解除后，仍应遵守原合同中关于保密义务、知识产权归属及使用的相关约定。

四、无争议声明（可选）

双方确认，截至本通知函发出之日，除本通知函第三条约定的未结款项及后续交接事宜外，就原合同的履行及解除，双方互不享有其他任何未决权利，亦不承担任何未决义务。

五、通知与送达

本通知函自送达您/贵单位之日起生效。您/贵单位的联系方式如有变更，请及时书面通知我方。

感谢[劳务提供者姓名/贵单位]在合同履行期间所付出的努力与配合。

特此通知。

[劳务接受方单位名称并盖章/个人签字]

（单位盖章/个人签字）

[年月日]

抄送（可选）：[相关部门或人员]

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二、模板填写说明及注意事项

1.抬头信息准确完整：务必写清楚劳务提供者和劳务接受方的全称、准确地址及联系方式，确保通知能够有效送达。若为单位，“劳务接受方”处应加盖单位公章；若为个人，则由个人签字。

2.解除原因清晰具体：解除原因是通知函的核心内容之一，应根据实际情况如实、清晰、具体地填写。若涉及合同条款或法律规定，建议明确引用。协商一致解除是最稳妥的方式。

3.解除日期明确：明确合同解除的具体日期，这关系到劳务报酬结算、责任划分等关键问题。通常可以约定“自本通知函送达之日起解除”或“自某年某月某日起解除”。

4.结算与交接：劳务报酬的结算金额、支付方式、支付期限，以及工作交接、物品返还的期限和要求，都应尽可能明确、具体，避免模糊不清导致后续扯皮。

5.措辞专业、语气得体：尽管是解除合同，但函件的措辞仍应保持专业、客观、礼貌，避免使用攻击性或情绪化语言。

6.送达方式与证据保留：建议通过邮寄（如EMS或挂号信，注明“劳务合同解除通知函”）并保留邮寄凭证，或通过合同约定的电子邮箱、即时通讯工具等可追溯的方式送达，并确保能证明对方已收到。若当面送达，可要求对方签署回执。

7.法律风险评估：在发出解除通知前，建议对解除的合法性、合理性进行评估。特别是单方解除合同的情形，需确保有充分的合同依据或法律依据，避免因违法解除而承担违约责任。如情况复杂，建议咨询专业法律人士。

8.留存副本