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2025年护理管理师资格考试备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.护理管理者在制定护理工作计划时，应首先考虑（）

A.个人喜好和经验

B.医院的整体目标和资源

C.护理人员的个人意愿

D.上级领导的临时要求

答案：B

解析：护理工作计划的制定应紧密围绕医院的整体目标，确保护理工作与医院发展方向一致。同时，计划的可行性也依赖于医院可调配的资源。个人喜好、护理人员意愿和临时要求虽然需要考虑，但不应作为首要因素。只有以医院整体目标和资源为基础，才能制定出科学合理的护理工作计划。

2.在护理质量管理体系中，以下哪项不属于PDCA循环的环节（）

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.改进（Improve）

答案：D

解析：PDCA循环是护理质量管理中常用的工具，其四个环节分别为计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）和处理（Act）。改进虽然是对处理环节结果的优化，但处理（Act）是PDCA循环中正式的环节之一。因此，改进不属于PDCA循环的独立环节。

3.当护理团队出现内部冲突时，护理管理者应采取的首要措施是（）

A.直接批评冲突双方

B.调查冲突原因，了解各方观点

C.立即暂停相关护理工作

D.寻求外部人员介入调解

答案：B

解析：面对护理团队内部冲突，护理管理者应首先保持冷静，通过调查了解冲突的具体原因和涉及人员的观点。只有掌握了冲突的实质，才能采取针对性的解决措施。直接批评可能激化矛盾，暂停工作会影响护理服务，寻求外部介入通常是最后手段。

4.在进行护理风险评估时，以下哪项因素通常被视为高危因素（）

A.护理人员工作经验丰富

B.患者年龄超过80岁

C.护理设备运行正常

D.护理环境整洁有序

答案：B

解析：护理风险评估主要关注患者安全相关的因素。老年患者（特别是超过80岁）通常身体机能下降、合并症多，是跌倒、压疮、用药错误等风险的高发人群，因此被视为高危因素。工作经验丰富、设备正常、环境整洁都属于降低风险的因素。

5.护理管理者进行绩效评估时，应主要依据（）

A.个人主观印象

B.领导授权范围

C.量化的工作指标和标准

D.护理人员的个人关系

答案：C

解析：科学的绩效评估应基于客观的工作表现和可量化的指标，而非主观印象、授权范围或人际关系。护理管理者应建立明确的评估标准，通过数据收集和分析，对护理人员的专业技能、工作态度和业绩进行综合评价，确保评估的公平性和有效性。

6.在制定护理排班计划时，护理管理者需要重点考虑（）

A.护理人员的个人偏好

B.患者的护理需求和风险等级

C.护理人员的月休安排

D.护理部门的预算限制

答案：B

解析：护理排班的核心是为患者提供安全、连续的护理服务。因此，排班计划必须优先满足患者的实际需求，特别是危重患者的护理安排和特殊群体的照护要求。虽然个人偏好、休假安排和预算也是考虑因素，但它们都应服务于患者的护理需求这一根本目标。

7.当护理人员进行职业伤害报告时，护理管理者应（）

A.要求其立即休假治疗

B.详细记录并启动调查程序

C.责怪其操作不当

D.忽略此事等待上级指示

答案：B

解析：职业伤害报告是护理安全管理的重要环节。护理管理者应认真对待每一起报告，详细记录相关信息并立即启动调查程序，分析伤害原因，采取预防措施。要求立即休假、简单责怪或置之不理都是不恰当的处理方式，可能延误问题的解决或导致类似事件再次发生。

8.在护理科研管理中，以下哪项不属于伦理审查的主要内容（）

A.知情同意的充分性

B.研究数据的真实性

C.研究方案的可行性

D.研究对象的隐私保护

答案：C

解析：护理科研伦理审查主要关注研究过程中的人道主义原则和受试者的权益保护，包括知情同意、隐私保护、风险最小化等。研究数据的真实性和科研方案的可行性属于科研质量管理的范畴，虽然与伦理相关，但不是伦理审查的核心内容。伦理审查重点确保研究过程符合伦理规范。

9.护理管理者进行团队建设时，应特别重视（）

A.团队成员的年龄结构

B.团队的沟通效率和协作精神

C.团队成员的学历水平

D.团队的晋升机制

答案：B

解析：高效的护理团队依赖于良好的沟通和协作。护理管理者应着力培养团队成员之间的信任关系，建立开放透明的沟通渠道，促进知识共享和互助合作。年龄结构、学历水平和晋升机制虽然对团队有影响，但沟通协作能力是团队效能的核心要素。

10.在制定护理质量改进计划时，SMART原则主要强调（）

A.改进措施的创新性

B.改进目标的明确性和可衡量性

C.改进过程的趣味性

D.改进对象的广泛性

答案：B

解析：S