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劳务派遣模拟题库及答案(带答案)(3篇)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例一般不超过多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种协议？()

A.劳务合同

B.劳务协议

C.劳务派遣协议

D.劳动合同

3.劳务派遣单位与用工单位应当如何履行连带赔偿责任？()

A.分别承担

B.互相推诿

C.优先赔偿被派遣劳动者后，再行追偿

D.无需承担

4.劳务派遣用工的劳动者享有何种权益？()

A.劳动报酬权益

B.社会保险权益

C.休息休假权益

D.以上都是

5.劳务派遣用工的劳动者在何种情况下可以解除劳动合同？()

A.仅由劳动者单方面解除

B.仅由用工单位解除

C.劳动者或用工单位单方面解除

D.劳动者或用工单位协商解除

6.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，用工单位可以无理由解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需提前通知

7.劳务派遣用工的劳动者发生工伤时，应由谁承担工伤保险责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

8.劳务派遣用工的劳动者享有哪些福利待遇？()

A.年假

B.丧假

C.产假

D.以上都是

9.劳务派遣用工的劳动者在何种情况下，用工单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用工单位规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行以下哪些义务？()

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

C.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.对被派遣劳动者进行教育和培训

11.以下哪些情况，用工单位不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期间

D.劳动者被依法追究刑事责任

12.劳务派遣用工的劳动者享有以下哪些权益？()

A.劳动报酬权

B.休息休假权

C.社会保险权

D.参与民主管理权

13.劳务派遣用工中，以下哪些行为属于违法用工？()

A.劳务派遣单位不与被派遣劳动者订立劳动合同

B.用工单位将连续用工期限超过2年的劳动者派遣到用工单位

C.劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬低于本单位同类岗位劳动者的劳动报酬

D.用工单位未按照规定支付加班费

14.劳务派遣用工的劳动者在哪些情况下，可以要求解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.劳务派遣单位或者用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工的劳动者应当与哪个单位订立劳动合同？

16.劳务派遣用工的劳动者的劳动报酬支付主体是？

17.劳务派遣用工的劳动者发生工伤时，工伤保险责任应由哪个单位承担？

18.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，最长试用期为多少？

19.劳务派遣用工的比例一般不得超过用工单位总用工人数的多少？

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工的劳动者在试用期内，用工单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工的劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的劳动者在发生工伤时，只能由劳务派遣单位承担工伤保险责任。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的比例不受限制，用工单位可以根据需要任意使用。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工的劳动者在用工单位工作期间，其劳动合同关系始终与劳务派遣单位保持。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.什么是劳务派遣，其主要特点是什么？

26.劳务派遣用工中，用工单位有哪些义务？

27.劳务派遣用工的