劳务用功管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范劳务用工管理，提高工作效率，保障劳务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有劳务用工，包括临时工、合同工、实习生等。

第三条劳务用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保劳务用工的合理性和合法性。

第二章劳务用工招聘

第四条劳务用工招聘应按照岗位需求，通过公开、公平、公正的方式，择优录用。

第五条招聘流程包括：发布招聘信息、报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

第六条招聘过程中，应确保招聘信息的真实性和准确性，不得歧视任何劳动者。

第三章劳务用工合同管理

第七条劳务用工合同应依法签订，明确双方的权利和义务。

第八条劳务用工合同应包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

第九条劳务用工合同签订后，双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

第十条劳务用工合同到期后，如需续签，应提前一个月提出申请，经双方协商一致后，方可续签。

第四章劳务用工培训与考核

第十一条我单位应对劳务用工进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。

第十二条劳务用工培训内容应包括：岗位技能、职业道德、安全生产、法律法规等。

第十三条对劳务用工进行定期考核，考核结果作为其工资待遇、晋升、奖惩的依据。

第五章劳务用工工资管理

第十四条劳务用工工资应按照国家规定和单位实际情况，按时足额支付。

第十五条劳务用工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。

第十六条劳务用工工资支付方式为银行转账，不得以现金形式支付。

第六章劳务用工劳动保护与福利

第十七条我单位应保障劳务用工的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

第十八条劳务用工享有国家规定的法定假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

第十九条我单位应定期组织劳务用工进行健康体检，关心其身心健康。

第七章劳务用工解除与终止

第二十条劳务用工因劳动合同期满、工作需要、个人原因等情形，可以解除或终止劳动合同。

第二十一条劳务用工解除或终止劳动合同，应提前通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

第八章附则

第二十二条本制度由我单位人力资源部负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

第二十四条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范劳务用工管理，提高工作效率，保障劳务人员合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务用工人员，包括临时工、派遣工等。

第三条劳务用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，保障劳务人员合法权益。

第二章劳务用工招聘

第四条劳务用工招聘应按照国家有关法律法规和本单位的招聘规定进行，确保招聘过程的合法性和公平性。

第五条招聘程序包括：

1.发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等；

2.应聘者提交简历，进行初步筛选；

3.面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；

4.体检，确保应聘者身体健康；

5.签订劳动合同。

第六条劳务用工招聘过程中，不得歧视任何应聘者，确保招聘工作的公平性。

第三章劳务用工合同管理

第七条劳务用工合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

第八条劳务用工合同应包括以下内容：

1.劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；

2.工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间；

3.薪酬待遇、社会保险、福利待遇；

4.工作纪律、考勤制度；

5.违约责任、争议解决方式；

6.合同期限。

第九条劳务用工合同签订后，双方应严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

第十条劳务用工合同期满或双方协商一致，可以续签合同。

第四章劳务用工管理

第十一条劳务用工管理应建立健全以下制度：

1.考勤管理制度：明确考勤纪律、请假制度、加班制度等；

2.工作管理制度：明确工作职责、工作流程、工作标准等；

3.安全生产管理制度：明确安全生产责任、安全操作规程等；

4.福利待遇管理制度：明确工资支付、社会保险、福利待遇等。

第十二条劳务用工人员应按照规定参加岗前培训，提高业务技能和安全意识。

第十三条劳务用工人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，不得从事违法活动。

第五章劳务用工权益保障

第十四条本单位应依法为劳务用工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

第十五条劳务用工人员有权依法参加工会的活动，维护自身合法权益。

第十六条劳务用工人员在工作中发生工伤、疾病等情况，应按照国家有关法律法规和本单位的规定予以处理。

第六章监督检查

第十七条本单位应定期对劳务用工管理