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长期离职与经济补偿

长期离职与经济补偿是指员工在长时间内离开工作岗位，并从雇主获得一定经济补偿的情况。这种补偿通常是基于员工在公司工作的时长和离职原因来确定的。下面是一份根据任务名称所提供的工资表格，详细描述了长期离职与经济补偿的内容需求。

工资表格：

员工姓名：__________

员工工号：__________

离职日期：__________

1.员工在公司的服务年限：__________年

2.离职原因：

______（员工填写）

3.经济补偿计算：

a.基本工资：

-正常工作期间的基本工资：__________（根据员工在公司的工资水平计算）

-此次离职期间应支付的基本工资：__________（根据离职日期计算）

b.年度奖金：

-年度奖金支付比例：__________（根据公司政策确定）

-此次离职期间应支付的年度奖金：__________（根据离职日期计算）

c.补偿金：

-公司提供的离职补偿金比例：__________（根据公司政策确定）

-此次离职期间应支付的补偿金：__________（根据员工在公司的服务年限计算）

d.加班补偿：

-加班工资计算方式：__________（根据公司政策确定）

-此次离职期间应支付的加班补偿：__________（根据离职日期和员工的加班情况计算）

4.其他福利待遇：

a.养老保险金：__________（根据公司政策确定）

b.医疗保险金：__________（根据公司政策确定）

c.住房补贴：__________（根据公司政策确定）

d.其他福利：__________（如有，请列明具体金额）

5.总离职经济补偿金额：__________（根据经济补偿计算的各项数值汇总）

请注意，以上所列内容仅为参考，实际工资表格应根据公司政策、员工合同和适用法律来进行调整和修改。此外，离职员工在离职后可能还有其他相关待遇和补偿，具体细节需要与公司人力资源部门或劳动法律专业人士进行进一步咨询和确认。

希望以上内容能够满足您所描述的长期离职与经济补偿的要求。