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长期缺勤处理
管理者姓名：
日期范围：
|员工姓名|缺勤开始日期|缺勤结束日期|缺勤天数|出席状态|
|--------|------------|------------|--------|--------|
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说明：
1.员工姓名：填写长期缺勤员工的姓名。
2.缺勤开始日期：填写员工缺勤的起始日期。
3.缺勤结束日期：填写员工缺勤的结束日期。
4.缺勤天数：填写员工缺勤的总天数。
5.出席状态：填写员工在缺勤期间的状态，如请假、病假、事假等。
注意事项：
1.所有员工的长期缺勤都需要及时记录并填写对应的表格，确保信息准确无误。
2.如果员工的缺勤开始日期和结束日期跨越多天，需要将每一天的缺勤情况都填写清楚。
3.出席状态应准确反映员工的情况，以便管理者能够对缺勤进行合理的处理。
4.如果出席状态为请假，需要进一步指明请假类型，如事假、病假、年假等。
5.若员工在缺勤期间返回或有其他变动情况，请及时修正表格中的信息。
长期缺勤处理流程：
1.管理者收到员工的缺勤通知后，及时记录员工的缺勤开始日期和结束日期。
2.在考勤表格中填写员工的信息，包括姓名、缺勤开始日期、缺勤结束日期、缺勤天数和出席状态。
3.合理判断员工的出席状态，如请假、病假、产假等，并填写在相应的列中。
4.在填写完表格后，管理者应根据公司政策对员工的长期缺勤进行处理，如与员工沟通、调整工作安排等。
5.若员工在缺勤期间产生被扣工资或其他相关情况，需要在表格中记录，并及时向财务部门通报，以便进行相应的工资调整。
6.当员工返回上班后，管理者需要对行政人事部门进行及时更新，并修正考勤表格中的信息。
7.定期复核考勤表格，确保信息的及时性和准确性，以便进行员工考勤管理和薪资核算。
以上是关于长期缺勤处理的考勤表格和流程说明。遵循以上流程，可以有效管理员工的长期缺勤情况，确保员工考勤信息的准确性和公司内部的正常运转。
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