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三级教育培训计划与执行记录表模板

在现代企业管理与组织运营中，系统化、规范化的培训是提升员工素质、保障生产安全、促进业务发展的核心环节之一。三级教育培训体系（通常指公司级、部门级、岗位级）作为一种成熟的培训模式，能够确保培训内容层层深入、精准覆盖，最终转化为实际的工作效能。为确保这一体系有效落地，一份详尽的《三级教育培训计划与执行记录表》不可或缺。它不仅是培训工作规划的蓝图，更是过程追踪、效果评估及责任追溯的重要依据。

以下提供一份三级教育培训计划与执行记录表的通用模板，各单位可根据自身行业特点、组织架构及培训目标进行适当调整与细化。

一、培训计划部分

项目

内容要求与说明

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**1.培训基本信息**

培训名称

明确本次培训的具体称谓，应体现培训主题与层级。

培训层级

□公司级□部门级□岗位级(可多选，若为系列培训需注明)

培训对象

列出具体的部门、岗位或人员类别。

计划培训日期

年月日至年月日(含起止时间)

组织部门/单位

负责策划、组织本次培训的部门。

授课教师/讲师

姓名、职称/职务、所在单位(内部讲师或外部聘请)。

培训地点

具体的会议室、培训室、现场地点等。

培训方式

□课堂讲授□案例分析□实操演示□小组讨论□线上学习□其他：______(可多选)

**2.培训目标**

知识目标

学员应掌握的核心概念、理论、法规、流程等。(例如：掌握XX安全操作规程的核心条款)

技能目标

学员应具备的操作技能、问题解决能力等。(例如：能够独立完成XX设备的日常点检)

态度/意识目标

学员应树立的观念、意识或行为习惯。(例如：增强XX岗位的风险防范意识)

**3.培训内容纲要**

列出主要培训模块及各模块的核心知识点与预计时长。

模块一：(主题)

内容要点1、2、3...(预计时长：XX分钟)

模块二：(主题)

内容要点1、2、3...(预计时长：XX分钟)

...

...

**4.培训教材与资料**

列出培训所需的教材、PPT课件、讲义、视频、参考资料等名称。

**5.培训考核方式**

□笔试□实操考核□口头提问□学习心得□出勤考核□其他：______(可多选)

**6.培训负责人**

姓名：____________联系方式：____________

**7.计划制定与审批**

计划制定人：

____________日期：______年__月__日

部门审核人：

____________日期：______年__月__日(若为部门级或岗位级培训)

批准人：

____________日期：______年__月__日

二、培训执行记录部分

项目

内容要求与说明

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**1.培训实施概况**

实际培训日期

年月日至年月日(含每日具体起止时间)

实际培训地点

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实际授课教师

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计划参训人数

______人

实际参训人数

______人出勤率：______%

缺席人员及原因

姓名：________原因：________；姓名：________原因：________...(可附名单)

**2.培训内容调整记录**

(如有)原计划内容：____________________调整后内容：____________________调整原因：____________________

**3.培训现场情况**

简要描述培训过程中的互动情况、学员反馈、遇到的问题及解决方法等。

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**4.培训考核结果**

考核方式

(同计划或注明调整)

考核结果统计

合格人数：_