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2025国考绍兴市卫生监督岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类(共3题,每题15分,满分45分)
1.题目
阅读以下材料,概括绍兴市近年来在医疗卫生监督领域面临的主要问题及其成因。
材料:
2023年,绍兴市卫健委数据显示,全市医疗卫生机构数量增长32%,但卫生监督力量仅增加8%,监管覆盖面不足40%。部分民营医疗机构存在无证执业、虚假宣传、药品使用不规范等问题,群众投诉量同比增长45%。柯桥区某社区卫生服务中心因消毒不规范导致3名患者感染,引发社会广泛关注。同时,基层卫生监督人员短缺,人均年检查量高达120家,工作负荷过重。此外,部分医疗机构对卫生法规意识淡薄,认为“小问题查不出大乱子”。
答案:
绍兴市医疗卫生监督领域面临的主要问题及成因可归纳为:
(1)监管力量不足,覆盖面有限。机构增长速度远超监督人员增长,导致监管覆盖不足40%,基层医疗机构尤其薄弱。
(2)民营医疗机构乱象突出。无证执业、虚假宣传、药品使用不规范等问题频发,投诉量同比增长45%,反映出监管缺位。
(3)基层监督人员压力过大。人均年检查量高达120家,工作负荷过重,影响监管质量。
(4)医疗机构法规意识淡薄。部分机构存在侥幸心理,忽视卫生法规,认为“小问题查不出大乱子”。
(5)突发公共卫生事件应对不足。柯桥区消毒事件暴露基层监管漏洞,应急机制不完善。
解析:
本题答案分条作答,涵盖“问题—成因”逻辑,结合材料数据(如“增长32%”“投诉量增长45%”)增强说服力,避免主观臆断。
2.题目
阅读以下材料,归纳绍兴市在推进“智慧卫生监督”建设中的主要举措及成效。
材料:
2022年,绍兴市启动“智慧卫生监督”项目,通过大数据平台整合医疗机构电子档案,实现“一网监管”。诸暨市试点“AI智能审核”,对医疗文书进行自动筛查,错误率降低60%。上虞区推广“移动执法终端”,监督人员可实时上传现场照片,执法效率提升30%。然而,部分基层人员对新技术不适应,系统使用率仅为65%。此外,数据共享机制不完善,市、县两级平台未完全打通。
答案:
绍兴市“智慧卫生监督”建设的举措及成效如下:
(1)建设大数据监管平台。整合医疗机构电子档案,实现“一网监管”,提升监管效率。
(2)试点AI智能审核。诸暨市通过AI筛查医疗文书,错误率降低60%,减少人工错误。
(3)推广移动执法终端。上虞区推行实时上传照片功能,执法效率提升30%。
(4)成效:监管效率显著提高,数据化管理初步形成。
(5)存在问题:基层人员适应性不足(使用率仅65%),数据共享机制未完善。
解析:
答案突出“举措—成效—问题”结构,量化数据(如“60%”“30%”)增强客观性,避免泛泛而谈。
3.题目
阅读以下材料,概括绍兴市在加强基层卫生监督队伍建设中的主要做法。
材料:
2021年,绍兴市开展“卫生监督能力提升工程”,对全市300名监督员进行分层培训,重点强化法律法规及现场取证能力。新昌县建立“师带徒”制度,由资深监督员指导新兵,培训后考核合格率提升至90%。同时,推行“积分制”考核,将执法质量与绩效挂钩,但部分人员反映“形式化严重”,激励效果不明显。
答案:
绍兴市加强基层卫生监督队伍建设的做法包括:
(1)分层培训。对全市监督员开展法律法规及取证能力培训,提升专业素养。
(2)“师带徒”制度。新昌县通过老带新,培训合格率提升至90%。
(3)“积分制”考核。将执法质量与绩效挂钩,强化责任意识。
(4)存在问题:考核机制部分流于形式,激励效果待提升。
解析:
答案聚焦“做法”本身,结合具体案例(如“新昌县”“积分制”),指出问题但不夸大,体现客观性。
二、综合分析类(共2题,每题20分,满分40分)
4.题目
阅读以下材料,分析绍兴市在推进“健康绍兴”建设中,平衡医疗机构发展与监管的难点及对策。
材料:
绍兴市近年来大力发展民营医疗机构,2023年新增200家,但其中约30%存在资质不全问题。同时,公立医院扩张迅速,部分科室配置重复,资源浪费严重。卫生监督部门面临“既要支持发展,又要严防风险”的两难困境。政府尝试通过“分类监管”缓解矛盾,但效果不显著。有专家建议引入第三方评估机制,但配套法规缺失。
答案:
绍兴市平衡医疗机构发展与监管的难点及对策如下:
(1)难点:
-发展速度快,监管滞后。民营医疗机构资质不全比例高(约30%),公立医院重复建设问题突出。
-监管手段单一。“分类监管”效果不显著,缺乏创新机制。
-配套法规缺失。第三方评估机制缺乏法律支撑。
(2)对策:
-强化准入管理。严格民营医疗机构审批,建立“信用监管”体系。
-创新监管方式。推广“双随机、一公开”监管,引入大数据监测。
-完善第三方评估。加快配套法规建设,试点第三方
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