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员工续签合同评估表

员工基本信息

姓名

部门

岗位

入职日期

当前合同到期日期

[员工姓名]

[所在部门]

[具体岗位]

[入职年月日]

[当前合同到期年月日]

工作业绩评估

工作目标完成情况

过去合同期内，该员工被分配了一系列明确的工作目标，这些目标涵盖了业务拓展、项目完成、客户满意度提升等多个方面。在业务拓展方面，设定了在特定区域内开发一定数量新客户的目标。该员工通过积极主动的市场调研和客户拜访，成功开发了[X]家新客户，超过了原定目标的[X]%。这一成果不仅为公司带来了新的业务增长点，还提升了公司在该区域的市场知名度。

在项目完成方面，参与了[项目名称]的开发工作。该项目具有时间紧、任务重的特点，要求在[规定时间]内完成系统的开发和上线。员工在项目中承担了核心模块的开发任务，通过合理安排工作时间、高效解决技术难题，提前[X]天完成了自己负责的模块，并且整个项目也得以提前交付使用，为公司节省了大量的时间成本和资源成本。

客户满意度提升目标要求将客户投诉率降低[X]%。员工通过加强与客户的沟通交流，及时了解客户需求和反馈，优化服务流程，成功将客户投诉率降低了[X]%，达到了[具体投诉率]，显著提升了客户对公司产品和服务的满意度。

工作质量

该员工在工作中始终保持着较高的工作质量标准。在日常工作中，对待每一项任务都认真负责，注重细节。例如，在撰写项目报告时，会对报告中的数据进行反复核实，确保数据的准确性和可靠性。对于报告中的文字表述，也会进行仔细斟酌，力求做到清晰、准确、简洁。在过去的合同期内，其提交的工作成果中，错误率低于[X]%，远低于部门平均水平。

在产品质量把控方面，严格按照公司的质量标准进行检验和测试。在[产品名称]的生产过程中，发现了[具体问题]，及时与相关部门沟通协调，采取了有效的改进措施，避免了产品质量事故的发生，为公司挽回了潜在的经济损失。

工作效率

员工具备较强的时间管理能力和工作执行能力，能够高效地完成各项工作任务。在面对多项工作任务时，能够合理安排工作优先级，确保重要紧急的任务优先完成。例如，在处理客户订单时，能够在接到订单后的[X]小时内完成订单的审核和处理工作，及时安排生产和发货，大大缩短了客户的等待时间。

在项目执行过程中，能够快速响应项目需求，高效完成各项工作任务。在[项目名称]中，面对突发的技术难题，迅速组织相关人员进行技术攻关，在[X]天内解决了问题，保证了项目的顺利进行。与同岗位其他员工相比，其工作效率高出[X]%，为部门整体工作效率的提升做出了重要贡献。

工作能力评估

专业技能

该员工具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用专业技能解决工作中的实际问题。在其专业领域内，掌握了[专业技能名称1]、[专业技能名称2]等多项核心技能。例如，在[具体工作场景]中，运用[专业技能名称1]成功解决了[技术难题]，提高了工作效率和质量。

在新技术学习方面，具有较强的学习能力和适应能力。随着行业技术的不断发展，积极参加公司组织的培训课程和学习活动，主动学习[新技术名称]，并将其应用到实际工作中，为公司的技术创新和业务发展提供了有力支持。

沟通能力

在内部沟通方面，能够与同事、上级和其他部门保持良好的沟通协作关系。在项目团队中，能够及时、准确地传达工作信息和任务要求，积极倾听团队成员的意见和建议，促进了团队的高效协作。例如，在[项目名称]中，通过定期组织团队会议，加强了团队成员之间的沟通交流，及时解决了项目中出现的问题，确保了项目的顺利推进。

在外部沟通方面，能够与客户、合作伙伴等建立良好的合作关系。在与客户沟通时，能够耐心倾听客户需求，准确理解客户意图，并及时给予客户反馈和解决方案。在一次与重要客户的商务洽谈中，通过有效的沟通和协商，成功签订了合作协议，为公司带来了可观的经济效益。

团队协作能力

该员工具有强烈的团队合作精神，能够积极主动地与团队成员协作完成工作任务。在团队项目中，能够充分发挥自己的优势，为团队贡献力量。例如，在[项目名称]中，与团队成员密切配合，共同完成了项目的各个阶段任务。当团队成员遇到困难时，能够主动提供帮助和支持，共同解决问题。

在团队氛围营造方面，积极参与团队活动，关心团队成员的工作和生活，增强了团队的凝聚力和向心力。通过组织团队聚餐、户外拓展等活动，增进了团队成员之间的感情，提高了团队的工作积极性和工作效率。

问题解决能力

在工作中，该员工遇到问题时能够保持冷静，积极思考解决方案。在面对复杂的工作问题时，能够运用系统的思维方式进行分析和解决。例如，在[具体问题场景]中，通过对问题的深入分析，找出了问题的根源，并提出了针对性的解决方案。经过实践验证，该解决方案有效地解决了问题，避免了问题的进一步恶化。

在处理突发紧急问题时，能够迅速做出反应，采取有效的应急措施。在