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未签订劳动合同被辞退关于签订劳动合同的申请书

尊敬的[公司领导姓名]：

我叫[您的姓名]，于[入职日期]加入公司，在[所在部门]担任[具体岗位]一职。截至今日，我已在公司辛勤工作了[工作时长]，然而公司却一直未与我签订书面劳动合同。近期，我又突然收到了公司的辞退通知，这让我感到十分困惑和无助。在此，我诚恳地向公司申请签订劳动合同，以保障我作为劳动者的合法权益。

一、未签订劳动合同期间的工作回顾

自入职以来，我始终以高度的责任感和敬业精神投入到工作中。在[具体项目名称]中，我积极承担了[具体工作任务]，面对[项目面临的困难和挑战]，我凭借自己的专业知识和技能，[详细描述解决问题的过程和方法]，最终成功[项目取得的成果]，为公司带来了[具体的经济效益或其他积极影响]。

在日常工作中，我严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，从未出现过迟到、早退或旷工的情况。我与同事们保持着良好的合作关系，积极参与团队协作，为营造和谐的工作氛围贡献了自己的力量。我还主动学习新的知识和技能，不断提升自己的工作能力，以适应公司发展的需求。

例如，在[具体工作场景]中，我遇到了[具体问题]，通过查阅大量的资料和向同事请教，我迅速掌握了[解决问题所需的知识和技能]，并及时解决了问题，避免了公司可能遭受的损失。我的工作表现也得到了同事和上级领导的认可和好评，多次获得[相关奖励或表扬]。

二、未签订劳动合同对我的影响

1.权益保障缺失

未签订劳动合同使我的合法权益处于不确定状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。没有劳动合同，我在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益无法得到有效的保障。例如，在工资支付方面，由于没有合同约定，我无法明确自己的工资构成、发放时间和方式，一旦公司出现拖欠工资或随意调整工资的情况，我将缺乏有效的维权依据。

2.职业发展受限

劳动合同不仅是一种法律保障，也是我职业发展的重要支撑。在没有签订劳动合同的情况下，我无法确定自己在公司的长期发展规划，缺乏对未来的安全感和稳定性。这使得我在工作中难以全身心地投入，也影响了我对自身职业发展的信心。例如，在面对晋升机会时，由于没有合同的保障，我可能会担心自己的权益无法得到保障，从而错过一些宝贵的发展机会。

3.心理压力增大

未签订劳动合同给我带来了巨大的心理压力。我时刻担心自己的工作稳定性，害怕突然失去工作。这种不确定性让我在工作中无法放松心态，影响了我的工作效率和工作质量。同时，我还要花费大量的时间和精力去关注自己的权益问题，增加了我的心理负担。

三、公司未签订劳动合同的原因分析

1.管理疏忽

我认为公司未与我签订劳动合同可能是由于管理疏忽造成的。随着公司业务的不断发展，人员规模逐渐扩大，人力资源管理工作可能出现了一些漏洞。在新员工入职时，可能由于手续繁琐或工作人员的疏忽，导致劳动合同的签订工作未能及时完成。

2.法律意识淡薄

部分管理人员可能对劳动法律法规的认识不够深入，没有充分意识到签订劳动合同的重要性。他们可能认为只要口头约定就可以，忽视了书面劳动合同在保障劳动者权益和规范劳动关系方面的重要作用。

3.降低成本考虑

也有可能公司出于降低成本的考虑，故意拖延或不签订劳动合同。签订劳动合同意味着公司需要按照法律规定为员工缴纳社会保险、支付加班费等费用，这会增加公司的运营成本。然而，这种做法不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益，不利于公司的长期发展。

四、签订劳动合同的必要性和重要性

1.对公司的重要性

规范管理：签订劳动合同可以明确公司与员工之间的权利义务，规范公司的人力资源管理。通过合同约定，公司可以对员工的工作内容、工作时间、工资待遇等进行明确规定，避免因口头约定不清而产生的纠纷和矛盾，提高公司的管理效率。

吸引人才：在当今竞争激烈的人才市场中，签订劳动合同是吸引和留住人才的重要因素之一。一份合法、规范的劳动合同可以让员工感受到公司的诚信和对员工权益的尊重，增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而吸引更多优秀的人才加入公司。

降低法律风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司长期不与员工签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，公司将面临支付高额赔偿的风险。因此，签订劳动合同可以有效降低公司的法律风险。

2.对我的重要性

保障权益：签订劳动合同是保障我合法权益的重要手段。通过合同约定，我可以明确自己的工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等权益，确保自己的劳动付出能够得到合理的回报。同时，在遇到劳动纠纷时，劳动合同也是我维护自己权益的重要证据。

稳定职业发展：一份稳定的劳动合同可以让我对自己的职业发展有更