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在职员工离职补偿方案

在职员工离职补偿方案的工资表格

序号姓名离职日期基本工资工龄补贴加班费奖金其他津贴合计离职补偿金额

1张三2022/01/31800050020005009200

2李四2022/02/159000600300040010300

3王五2022/03/1010000700400030011400

4赵六2022/05/028500550250075010050

5陈七2022/06/207500450150008100

6刘八2022/08/0511000800500070013000

7周九2022/09/159500600300060011000

8蒋十2022/10/3012000900600080014100

说明：

1.基本工资为员工每月所获得的基本薪资。

2.工龄补贴是根据员工在公司内工作的年限而增加的离职补偿金额。

3.加班费是基于员工在离职前一个月的加班情况而增加的离职补偿金额。

4.奖金是根据员工在公司表现出色或实现特定目标而增加的离职补偿金额。

5.其他津贴是根据公司相关规定而为员工提供的特殊补贴，例如交通补贴或餐费补贴等。

6.合计离职补偿金额是根据以上各项加总计算得出的员工离职补偿总额。

根据离职补偿方案的要求，以上工资表格列出了不同员工的离职补偿金额。基本工资是每个员工月获得的固定薪资，工龄补贴是根据员工在公司任职的年限而增加的补偿金额。加班费是根据员工在离职前一个月的加班情况而计算的，奖金则是根据员工在公司的表现或目标达成情况而增加的离职补偿金额。

除此之外，员工还可以享受其他津贴，例如交通补贴或餐费补贴等。最后，合计离职补偿金额是将以上各项加总后得出的离职补偿总额。

该离职补偿方案的制定，旨在合理对待离职员工，给予他们应有的经济补偿。通过这一方案，公司可以向员工传递一种关怀和尊重的信号，同时也能增加员工对公司的信任和忠诚度。

需要注意的是，离职补偿方案可能会随着公司政策或法律法规的变化而调整，因此在具体实施前需要与相关法律和规定保持一致，并在与员工进行解释和协商的过程中充分沟通和协商，确保合理和公正执行离职补偿方案。