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2025国考珠海市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

珠海市某社区近年来在推动“智慧社区”建设过程中，涌现出一些新情况、新问题。请根据给定材料，概括社区“智慧化”建设中存在的主要问题，并分析这些问题对居民生活的影响。

答案：

（1）技术普及不均，数字鸿沟明显。部分老年居民因年龄较大、学习能力有限，难以适应智能设备操作，导致社区服务资源向年轻群体集中，加剧了数字鸿沟。

（2）隐私安全风险突出。智能监控系统、人脸识别等技术应用虽提升管理效率，但居民对个人隐私泄露担忧加剧，部分居民拒绝安装相关设备，影响社区建设推进。

（3）基础设施不完善。部分老旧小区网络覆盖不足，智能设备维护不及时，导致智慧化设施功能受限，居民获得感不强。

（4）管理机制不健全。社区工作者对新技术的培训不足，缺乏针对性解决方案，居民反馈问题难以及时解决，影响社区和谐。

影响：

-降低居民生活便利性：老年群体被边缘化，无法享受智慧化带来的便利。

-引发社会矛盾：隐私问题引发居民不满，可能影响社区治理。

-资源分配不均：部分群体被排除在公共服务之外，加剧社会不公。

2.题目（15分）：

某地妇联在调研中发现，珠海市部分女性劳动者在就业、家庭平衡等方面面临困境。请根据给定材料，概括女性劳动者面临的主要挑战，并提出至少三条具体建议。

答案：

主要挑战：

（1）就业歧视仍存。部分企业对女性劳动者存在隐性歧视，如招聘时设置性别门槛、产假后降薪或解雇等，限制职业发展。

（2）育儿负担较重。社区托育服务不足，女性劳动者需承担更多家庭照料责任，影响工作投入。

（3）权益保障不足。部分女性劳动者劳动合同签订不规范，劳动强度大但收入偏低，维权意识薄弱。

建议：

（1）加强政策支持：推动企业落实性别平等政策，对性别歧视行为依法处罚。

（2）完善托育服务：增加社区普惠性托育机构供给，降低育儿成本。

（3）提升维权能力：开展女性劳动者权益保护培训，畅通法律援助渠道。

3.题目（15分）：

珠海市共青团组织在服务青年创业过程中发现，部分青年创业者面临资金短缺、技能不足等问题。请根据给定材料，归纳青年创业的主要困境，并提出对策建议。

答案：

主要困境：

（1）融资渠道狭窄。青年创业者普遍缺乏抵押物，银行贷款门槛高，融资难问题突出。

（2）技能短板明显。部分青年创业者缺乏市场运营、团队管理能力，项目成功率低。

（3）政策支持不足。现有创业扶持政策针对性不强，青年创业者获得感不强。

建议：

（1）创新融资模式：推广“政府+银行+担保”合作模式，降低青年创业者融资门槛。

（2）加强培训支持：开设创业技能培训班，邀请成功企业家授课，提升创业能力。

（3）优化政策体系：针对性出台税收减免、场地补贴等政策，激发创业活力。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

近年来，珠海市总工会推动“工人疗休养”活动，但部分职工参与度不高。请结合给定材料，分析影响职工参与疗休养的主要因素，并说明如何提升职工参与积极性。

答案：

影响因素：

（1）职工需求不匹配。疗休养项目内容单一，缺乏个性化设计，部分职工更倾向于旅游或文化休闲。

（2）时间安排冲突。部分职工因工作繁忙或家庭事务，难以协调疗休养时间。

（3）信息传播不足。工会宣传力度不够，职工对疗休养政策、项目了解有限。

提升建议：

（1）丰富项目内容：增加疗休养形式，如文化体验、健康养生、家庭亲子等，满足多元化需求。

（2）灵活时间安排：推行分批疗休养制度，减少对职工工作影响。

（3）加强政策宣传：通过企业内部平台、社交媒体等渠道扩大覆盖面。

2.题目（20分）：

珠海市妇联在推动“巾帼建功”活动中发现，部分女性在职业发展中面临性别刻板印象束缚。请结合给定材料，分析性别刻板印象对女性职业发展的影响，并提出破除刻板印象的对策。

答案：

影响：

（1）职业选择受限。社会对女性职业存在“主内主外”偏见，如鼓励女性从事护理、教育等职业，限制进入科技、管理等领域。

（2）晋升机会减少。部分企业领导对女性晋升存在“玻璃天花板”心态，导致女性职业发展天花板低。

（3）自我认知受限。长期受刻板印象影响，部分女性自我认同固化，难以突破职业瓶颈。

破除对策：

（1）加强舆论引导：通过媒体宣传、榜样示范等方式，倡导性别平等观念。

（2）推动企业改革：鼓励企业建立性别中立的晋升机制，消除隐性歧视。

（3）开展职业培训：为女性提供领导力、技能培训，提升职业竞争力。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

珠海市共青团组织在调研中发现，部分外卖骑手存在劳动权益保障不足、职业发展受限等问题。请结合给定材料，提出解决这些