2025年(精选)员工管理制度(15篇).pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

员工管理制度(15篇)

员工管理制度1

员工请假管理制度

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批

②、员工请假3天，由公司经理审批

③、员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物

业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不

发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办

理补办手续

按旷工处理。

2、病假：

①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。

②、员工因病请假，工资照发。

3、工伤假：

①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的

《诊断证明》依法享受工伤假。

②、工伤假工资照发。

4、婚假

①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审

批，并做好交接工作。

②、婚假期间工资照发

百学须先立志。——朱熹

③、婚假按国家规定可请假七天。

5、产假

①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司

有关领导审批，并做好交接工作。

②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照

发。

6、丧假

以下情形视为丧假

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），

近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，

需报有关领导审批。

②、丧假期间工资照发。

6、旷工认定：

员工出现下列情形之一的视为旷工：

①、未经领导批准，擅自休假

②、未办理请假手续休假

③、不请示报告休假

百学须先立志。——朱熹

上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚

①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除

②、旷工2次，按辞退处理

员工管理制度2

为了建立高素质，高水平的团队,服务于每一位学生，特制

定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服

务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼

貌待人，热爱本职，认真负责。

二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本

分的精神。

三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时

完成任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作