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2025国考忻州市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

忻州市近年来在基层人才引进和培养方面采取了一系列措施，但依然存在一些问题。请根据给定材料，概括当前忻州市基层人才工作面临的主要挑战，并分析其产生的原因。

答案：

主要挑战：

（1）人才流失严重，特别是年轻、高素质人才外流至经济发达地区，导致基层人才队伍老龄化。

（2）薪酬待遇偏低，与城市地区存在较大差距，难以吸引和留住人才。

（3）职业发展空间有限，基层岗位晋升通道狭窄，缺乏系统性培训机会。

（4）工作生活条件艰苦，部分偏远地区基础设施薄弱，难以满足人才的基本生活需求。

（5）政策支持力度不足，人才引进政策与实际需求脱节，配套措施不完善。

原因分析：

（1）经济因素：忻州市经济总量有限，产业发展不足，无法提供有竞争力的薪酬待遇。

（2）制度因素：人才评价体系单一，过度依赖学历和经验，忽视实际能力。

（3）环境因素：基层工作压力大、任务重，工作与生活平衡难以兼顾。

（4）政策因素：人才政策针对性不强，缺乏长期规划，执行力度不够。

2.题目（15分）：

根据给定材料，概括忻州市在优化营商环境、吸引企业人才方面已采取的主要措施及其成效。

答案：

主要措施：

（1）简化行政审批流程，推行“一网通办”服务，降低企业运营成本。

（2）设立人才专项基金，对企业引进高端人才给予补贴和税收优惠。

（3）建设人才公寓和配套设施，解决人才住房、子女教育等后顾之忧。

（4）举办人才交流活动，搭建企业与人才对接平台。

（5）完善人才评价机制，推行“以能力为导向”的考核体系。

成效：

（1）企业落户数量增加，2023年新增企业300余家，同比增长20%。

（2）高端人才引进数量提升，累计引进博士、硕士人才500余人。

（3）营商环境排名稳步上升，在省级考核中获评“优秀”。

3.题目（15分）：

阅读给定材料，归纳忻州市在高校毕业生就业创业方面的政策支持举措。

答案：

政策支持举措：

（1）提供就业补贴，对到基层、中小微企业就业的高校毕业生给予一次性补贴。

（2）设立创业扶持基金，对自主创业的高校毕业生提供贷款贴息和场地支持。

（3）开展就业技能培训，组织线上线下培训课程，提升毕业生就业能力。

（4）建立就业见习基地，为毕业生提供实习机会，促进就业转化。

（5）实施“三支一扶”计划，鼓励毕业生到乡村、教育、医疗等领域服务。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

给定材料中提到忻州市在推动人力资源数字化转型方面存在争议。请分析“数字化转型”对人力资源工作带来的机遇与挑战，并提出对策建议。

答案：

机遇：

（1）提升管理效率：数字化工具可优化招聘、培训、绩效考核等流程，减少人工成本。

（2）精准匹配需求：通过大数据分析，实现岗位与人才的高效匹配，降低招聘难度。

（3）增强决策科学性：数据化分析可提供人才发展趋势预测，辅助政策制定。

挑战：

（1）技术门槛高：基层单位缺乏专业人才，难以操作复杂系统。

（2）数据安全风险：个人信息泄露、系统被攻击等问题需重视。

（3）传统观念阻力：部分人员对新技术接受度低，存在抵触情绪。

对策建议：

（1）加强培训，提升基层人员数字化素养。

（2）分阶段推进，优先在重点领域试点，逐步推广。

（3）完善数据安全法规，建立监管机制。

2.题目（20分）：

材料中提到忻州市在乡村振兴中面临人才短缺问题。请分析人才短缺对乡村振兴的制约作用，并提出解决方案。

答案：

制约作用：

（1）产业发展受限：缺乏技术人才导致农业现代化进程缓慢，农产品附加值低。

（2）公共服务薄弱：乡村医疗、教育等领域人才不足，影响居民生活质量。

（3）治理能力不足：基层干部队伍老化，难以应对复杂问题。

解决方案：

（1）加大人才引进力度，实施“乡村工匠”培养计划，吸引专业人才返乡。

（2）完善激励机制，提高乡村教师、医生的待遇，增强职业吸引力。

（3）推动城乡人才流动，鼓励城市人才到乡村兼职或支教。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目（25分）：

给定材料反映忻州市在劳动保障方面存在一些问题。请针对问题提出具体可行的改进措施，并说明理由。

答案：

问题：

（1）部分企业未足额缴纳社保，劳动者权益受损。

（2）劳动争议调解机制不完善，纠纷解决效率低。

（3）灵活用工监管不足，平台劳动者保障缺失。

改进措施及理由：

（1）加强执法监督，对违规企业严惩，提高违法成本。

理由：制度威慑可减少企业侥幸心理，促进合规。

（2）完善调解仲裁体系，引入第三方机构介入，缩短处理周期。

理由：专业调解可提高效率，减少矛盾升级。

（3）明确平台用工责任，要求企业承担部分社保缴纳义务。

理由：