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2025年集体劳动争议预防与处理考试试题及答案

集体劳动争议预防与处理考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情况不属于集体劳动争议的范畴（）

A.多名劳动者因同一用人单位的工资支付问题联合提出诉求

B.某企业工会代表全体员工与企业就年度工资调整方案进行协商未达成一致

C.一位劳动者因个人工作岗位调动与用人单位产生纠纷

D.某工厂多个班组的员工共同反映工作环境安全隐患问题

2.集体劳动争议预防机制的核心目标是（）

A.减少劳动争议的发生

B.提高企业的经济效益

C.增强劳动者的维权意识

D.促进劳动法律法规的完善

3.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）

A.直接由管理层决定

B.征求工会或者全体职工的意见

C.只听取部分员工的建议

D.按照行业惯例执行

4.集体协商过程中，双方代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.2

B.3

C.4

D.5

5.当发生集体劳动争议时，劳动者一方在（）人以上并有共同请求的，推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

A.5

B.8

C.10

D.15

6.以下不属于集体劳动争议处理方式的是（）

A.协商

B.调解

C.罢工

D.仲裁

7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）担任。

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.政府部门代表

8.集体劳动争议仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。

A.15

B.30

C.45

D.60

9.用人单位违反劳动法律法规，给劳动者造成损害的，应当承担（）责任。

A.刑事

B.民事

C.行政

D.经济

10.企业建立职工代表大会制度，有利于（）

A.加强企业的行政管理

B.预防和减少集体劳动争议

C.提高企业的生产效率

D.增加企业的利润

11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.企业管理层

C.劳动行政部门

D.工会委员会

12.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，主任由（）担任。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业方面代表

D.三方协商确定

13.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.可以低于

C.必须高于

D.应当等于

14.以下关于集体劳动争议预警机制的说法，错误的是（）

A.及时发现潜在的劳动争议隐患

B.对可能发生的集体劳动争议进行预测

C.一旦发现隐患立即采取罢工行动

D.采取措施预防集体劳动争议的发生

15.集体劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决，协商达成一致的，应当签订（）

A.和解协议

B.调解协议

C.仲裁协议

D.诉讼协议

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.集体劳动争议的特点包括（）

A.争议主体的集体性

B.争议内容的共同性

C.影响的广泛性

D.处理的复杂性

2.集体劳动争议预防的措施有（）

A.完善劳动规章制度

B.加强劳动法律法规宣传

C.建立沟通协商机制

D.提高企业管理水平

3.集体协商的内容可以包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

4.劳动争议调解的原则包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

5.集体劳动争议仲裁的程序包括（）

A.申请

B.受理

C.审理

D.裁决

6.用人单位在集体劳动争议处理中应当承担的义务有（）

A.提供相关证据

B.配合调查处理

C.执行仲裁裁决或法院判决

D.支付劳动者的全部诉求

7.工会在集体劳动争议预防与处理中的作用有（）

A.代表劳动者与用人单位进行协商

B.参与劳动争议调解

C.支持劳动者申请仲裁和提起诉讼

D.监督用人单位遵守劳动法律法规

8.以下属于劳动争议调解组织的有（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.劳动争议仲裁委员会

9.集体合同的效力包括（）

A.对用人单位的约束力

B.对劳动者的约束力

C.对劳动行政部门的约束力

D.对工会的约束力

10.预防集体劳动争议，企业可以采取的人力资源管理措施有（）

A.合理制定薪酬体系

B.规范员工招聘与辞退程序

C.加强员工培训与职业发展规划

D.改善工作环境和劳动条件

三、判断题（每题1分，共10分）