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2025年人事助理《劳动法规与人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同必须包含工作内容、劳动保护、工作地点等基本条款，以确保劳动者权益得到保障。个人兴趣爱好不属于劳动合同的必备条款，因为其与工作职责和权利义务无关。

2.员工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，但需满足什么条件（）

A.无需任何条件

B.必须提前通知员工

C.必须有证据证明员工不符合录用条件

D.必须经过工会同意

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须要有证据证明员工不符合录用条件。否则，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.自由裁量原则

B.合法、合理、平等、公平原则

C.任意性原则

D.最大化利益原则

答案：B

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、合理、平等、公平原则，确保规章制度不违反法律法规的规定，不损害员工的合法权益，并保证制度的公平性和合理性。

5.员工在休年假期间，其工资如何发放（）

A.按照正常工资发放

B.按照不低于当地最低工资标准发放

C.按照基本工资发放

D.不发放工资

答案：A

解析：根据相关法律规定，员工在休年假期间，用人单位应当按照正常工资发放工资，不得降低其工资水平。这是保障员工休假权益的重要措施。

6.用人单位安排员工加班，应当如何支付加班费（）

A.不需要支付加班费

B.按照正常工资支付

C.按照不低于工资的150%支付

D.按照不低于工资的200%支付

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位安排员工加班，应当按照不低于工资的150%支付加班费。这是对员工额外劳动付出的一种补偿，体现了对员工权益的保障。

7.劳动合同中，关于竞业限制的约定，下列哪项是正确的（）

A.可以限制所有员工

B.只能限制高级管理人员

C.只能限制高级技术人员和核心业务人员

D.竞业限制约定无效

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中关于竞业限制的约定，只能限制高级技术人员和核心业务人员，并且用人单位应当向被限制人员支付竞业限制补偿金。并非所有员工都可以被限制，也不是所有员工都需要被限制。

8.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当如何处理（）

A.视为工伤

B.不视为工伤

C.由用人单位自行决定是否视为工伤

D.需要经过社会保险行政部门认定

答案：A

解析：根据相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当视为工伤。这是为了保障员工在通勤过程中的人身安全，体现了对员工权益的关怀。

9.用人单位在解除劳动合同时，应当如何履行通知义务（）

A.无需通知员工

B.仅需口头通知员工

C.书面通知员工

D.通过公告通知员工

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。书面通知是保障员工知情权的重要措施，也是用人单位履行法定义务的要求。

10.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.员工代表

C.用人单位代表和员工代表

D.政府代表

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和员工代表组成，也可以根据需要邀请工会代表参加。这是为了确保调解工作的公正性和有效性，促进劳动争议的友好解决。

11.劳动合同中，关于保密条款的约定，下列哪项是错误的（）

A.可以要求所有员工签订保密协议

B.保密范围应当明确

C.用人单位应当向员工支付保密津贴

D.员工离职后仍然需要遵守保密义务

答案：A

解析：根据相关法律规定，保密条款的约定主要针对接触公司秘密信息的员工，特别是掌握核心商业秘密的员工。并非所有员工都需要签订保密协议，否则可能不符合法律规定。保密范围应当明确，用人单位应当向员工支付保密津贴，并且员工离职后在一定期限内仍然需要遵守保密义务，以保护公司的合法权益。

12.员工因工伤亡，用人单位应当如何申请工伤认定（）

A.由员工自行申请

B.由用人单位申请

C.由工会申请

D.无