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2025年公务员《行政管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.行政管理的基本职能不包括（）

A.计划

B.组织

C.协调

D.创新管理

答案：D

解析：行政管理的基本职能通常包括计划、组织、领导、控制等，其中领导职能有时也涵盖协调工作。创新管理虽然对组织发展至关重要，但通常不被视为行政管理的基本职能之一，而是作为一种战略或管理手段。

2.在行政管理中，目标管理方法的核心是（）

A.上下级之间的沟通

B.设定明确的目标

C.定期进行绩效评估

D.奖励机制

答案：B

解析：目标管理（ManagementbyObjectives,MBO）是一种以目标为导向的管理方法，其核心在于设定清晰、可衡量的目标。通过明确的目标，组织能够更好地协调各部门和员工的工作，提高整体效率。上下级沟通、绩效评估和奖励机制都是目标管理的重要组成部分，但不是其核心。

3.公共政策的制定过程通常包括哪些阶段（）

A.问题识别、政策议程设定、政策合法化、政策执行、政策评估

B.问题识别、政策规划、政策实施、政策监督

C.政策目标设定、政策方案设计、政策选择、政策宣传

D.政策调研、政策建议、政策审批、政策反馈

答案：A

解析：公共政策制定是一个系统性的过程，通常包括问题识别、政策议程设定、政策合法化、政策执行和政策评估等阶段。这些阶段相互关联，共同确保政策的有效性和适应性。其他选项中的阶段虽然也在政策过程中有所体现，但并不全面或准确地反映整个政策制定流程。

4.在行政决策中，满意原则是由哪位学者提出的（）

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.西蒙

答案：D

解析：满意原则是由赫伯特·西蒙提出的，他在决策理论中指出，由于人的有限理性，决策者无法做出完全最优的选择，而是追求满意的、足够好的决策结果。这一原则对行政决策具有重要影响，强调了决策过程中的现实性和实用性。

5.行政执行过程中，最常见的阻力来源是（）

A.法律法规的制约

B.资源的有限性

C.公众的反对

D.执行人员的消极态度

答案：C

解析：行政执行过程中，最常见的阻力来源是公众的反对。由于行政决策可能涉及利益分配、政策调整等问题，容易引发不同群体的不满和抵制。法律法规的制约、资源的有限性和执行人员的消极态度也都是可能的阻力来源，但公众反对通常更为普遍和直接。

6.在行政管理中，德才兼备原则强调的是什么（）

A.人才的专业能力和道德品质并重

B.人才的学历和经验

C.人才的创新能力和管理能力

D.人才的沟通能力和团队协作能力

答案：A

解析：德才兼备是中国传统文化中的人才选拔标准，强调人才的专业能力和道德品质并重。在行政管理中，这一原则同样适用，要求管理者既具备必要的专业知识和技能，又要有良好的道德素养和职业操守。学历、经验、创新能力、管理能力、沟通能力和团队协作能力等都是人才的重要素质，但德才兼备原则特别强调道德品质与专业能力的结合。

7.行政沟通的主要目的是（）

A.传递信息

B.建立关系

C.协调行动

D.以上都是

答案：D

解析：行政沟通的主要目的是传递信息、建立关系和协调行动。通过有效的沟通，政府机构能够确保信息的准确传递，增进与公众和其他利益相关者的关系，并协调各部门和人员的工作，提高行政效率。因此，以上三个选项都是行政沟通的重要目的。

8.在行政监督中，内部监督的主要形式是（）

A.立法监督

B.司法监督

C.新闻监督

D.行政系统内部的审计和监察

答案：D

解析：行政监督包括内部监督和外部监督，其中内部监督是指由政府行政系统内部机构进行的监督，主要形式包括审计、监察等。立法监督、司法监督和新闻监督都属于外部监督，分别由立法机关、司法机关和新闻媒体进行。内部监督是行政系统自我约束和改进的重要机制。

9.行政改革的动力来源主要包括（）

A.经济发展

B.社会变迁

C.政治需求

D.以上都是

答案：D

解析：行政改革的动力来源是多元的，包括经济发展、社会变迁和政治需求等。经济发展可能要求政府提供更高效、更公平的公共服务；社会变迁可能引发新的社会问题和需求，需要政府调整政策和管理方式；政治需求则可能推动政府进行机构调整和制度创新。因此，以上三个因素都是行政改革的重要动力来源。

10.在行政组织中，分权制衡原则的主要目的是（）

A.提高行政效率

B.防止权力滥用

C.促进民主参与

D.增强组织灵活性

答案：B

解析：分权制衡是现代行政组织设计的重要原则，其主要目的是防止权力滥用和保障公民权利。通过将权力分散到不同的机构和部门，并相互制衡，可以有效避免权力集中带来的腐败和专断风险。提高行政效率、促