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2025私营企业雇佣员工合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市区签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于乙方愿意为甲方提供劳动或服务，甲方愿意雇佣乙方，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至以下日期终止：

固定期限：至年月日止。

无固定期限：至本合同约定的终止条件出现时终止。

本合同期满后，双方均可在合同期满前十日内书面通知对方是否续签劳动合同。若双方均未在期限届满前十日内通知对方，视为双方同意续签，本合同自动延续，续签后的劳动合同期限及条件由双方另行协商确定。

第二条工作内容和工作地点

乙方接受甲方的雇佣，担任（职务或岗位）。

乙方的工作地点为。

甲方因经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确认后方可实施。

乙方应认真履行岗位职责，完成甲方交办的各项任务，服从甲方的合理工作安排和调整。

第三条工作时间和休息休假

乙方的工作时间为每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工时制度。具体工作时间安排由甲方根据经营需要和乙方的工作性质合理安排。

甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休。

乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于年休假、婚假、丧假、产假、哺乳假等，具体休假安排根据甲方规章制度和乙方实际工作年限确定。

第四条劳动报酬和社会保险

甲方每月日前以货币形式向乙方支付上月的劳动报酬，劳动报酬包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体标准和计算方式详见附件《薪资结构表》。

甲乙双方约定，乙方的基本工资为人民币元/月。绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果确定。

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

乙方享有国家规定的带薪年休假和其他法定假期，甲方应按劳动合同约定的工资标准支付乙方在休假期间的工资。

第五条劳动纪律和规章制度

乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，维护甲方的合法权益。

甲方的规章制度包括但不限于《员工守则》《考勤制度》《绩效考核办法》等，乙方已知悉并承诺遵守。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情节给予相应的纪律处分，直至解除本合同。

第六条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定的内容。变更后的合同内容应由双方签署确认，未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更本合同条款。

在下列情况下，甲方可解除本合同：

a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。

b.乙方严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的。

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的。

d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后仍不改正的。

e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

在下列情况下，甲方可提前日以书面形式通知乙方解除本合同：

a.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作的。

b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的