强调加班管理制度通知(3篇).docxVIP

第1篇

各部门、全体员工：

为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强公司加班管理制度通知如下：

一、加班原则

1.合理安排：各部门应合理安排工作任务，尽量避免加班。如因工作需要，确需加班，应提前向部门负责人申请。

2.自愿原则：员工加班应遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫员工加班。

3.效益优先：加班应以提高工作效率和效益为目标，不得以加班为手段增加工作量。

二、加班申请与审批

1.加班申请：员工需加班时，应提前向部门负责人提交《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间及工作量。

2.审批流程：部门负责人审核《加班申请表》后，报请人力资源部门审批。人力资源部门根据实际情况，审批加班申请。

3.加班记录：员工加班后，应及时填写《加班记录表》，由部门负责人签字确认。

三、加班工资与福利

1.加班工资：根据国家相关规定，员工加班应支付加班工资。具体标准如下：

-法定节假日加班：不低于工资的300%；

-法定休息日加班：不低于工资的200%；

-工作日加班：不低于工资的150%。

2.福利待遇：公司为加班员工提供必要的休息设施和加班餐，确保员工身心健康。

四、加班时间与时长

1.加班时间：加班时间应尽量安排在正常工作时间之后，避免影响次日正常工作。

2.加班时长：员工每月加班时长不得超过法定加班时长，特殊情况需经人力资源部门审批。

五、监督检查

1.部门监督：各部门负责人应加强对加班工作的监督，确保加班制度的执行。

2.人力资源部门：人力资源部门负责对加班制度执行情况进行检查，对违反规定的行为进行纠正。

六、其他事项

1.特殊情况：遇有突发性、紧急性工作，需加班完成时，可先行加班，事后及时补办审批手续。

2.宣传教育：各部门应加强对加班管理制度的宣传教育，提高员工对加班制度的认识。

请各部门、全体员工严格遵守本通知，共同维护公司加班管理秩序，为公司发展贡献力量。

特此通知。

公司人力资源部

发布日期：[[今天日期]]

第2篇

各部门、全体员工：

为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司合法权益，现就加强公司加班管理制度的相关事项通知如下：

一、加班管理制度的目的

1.保障公司生产经营的顺利进行，提高工作效率；

2.合理安排员工工作与休息时间，维护员工合法权益；

3.规范加班管理，防止加班现象的滥用，确保公司运营成本合理控制。

二、加班管理制度的适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、加班类型及审批流程

1.必要加班：因工作需要，在正常工作时间外延长工作时间。

2.假期加班：在法定节假日、休息日或公休日加班。

（一）必要加班

1.员工因工作需要，经部门负责人同意，可申请加班。

2.加班申请需提前一天提交，部门负责人审批后，报人力资源部备案。

3.加班期间，员工需填写《加班申请表》，记录加班时间、工作内容等信息。

（二）假期加班

1.员工因工作需要，在法定节假日、休息日或公休日加班，需提前三天向部门负责人提出申请。

2.部门负责人审批后，报人力资源部备案，并告知员工加班工资待遇。

3.加班期间，员工需填写《假期加班申请表》，记录加班时间、工作内容等信息。

四、加班工资及补贴

1.必要加班：按照国家规定支付加班工资，具体标准如下：

-法定工作时间内加班，按不低于工资的150%支付；

-法定节假日加班，按不低于工资的300%支付；

-休息日加班，按不低于工资的200%支付。

2.假期加班：按照公司规定支付加班工资，具体标准如下：

-法定节假日加班，按不低于工资的300%支付；

-休息日加班，按不低于工资的200%支付。

五、加班时间限制

1.员工每月加班时间不得超过36小时。

2.部门负责人应根据工作需要，合理安排加班时间，避免员工过度加班。

六、违反本制度的规定

1.未按规定申请加班，擅自加班的，一经发现，将扣除当月加班工资；

2.部门负责人未按规定审批加班，造成不良影响的，将追究部门负责人的责任；

3.员工因加班造成身体不适，经医院证明，可申请调休或赔偿。

请各部门、全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常的生产经营秩序。如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通知。

公司名称

年月日

第3篇

各部门、各位员工：

为规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，维护公司正常运营秩序，现就进一步加强加班管理制度发出如下通知：

一、背景及目的

随着公司业务的快速发展，部分岗位和项目面临着较大的工作压力，导致员工加班现象较为普遍。为有效平衡工作与生活，保障员工合法权益，公司决定对加班管理制