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2025年人力资源培训师职业资格《培训需求分析与培训计划制定》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.培训需求分析的首要步骤是（）

A.收集培训需求信息

B.分析培训需求原因

C.制定培训目标

D.确定培训对象

答案：A

解析：培训需求分析的第一步是收集信息，包括组织、岗位和个人的需求，为后续分析提供依据。只有充分收集信息，才能进行有效的需求原因分析，进而制定合理的培训目标和确定培训对象。

2.以下哪种方法不属于培训需求分析的工具（）

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.绩效分析法

答案：D

解析：培训需求分析的工具主要包括访谈法、问卷调查法和观察法，而绩效分析法主要用于评估培训效果，不属于需求分析的工具。

3.培训需求分析的结果通常不包括（）

A.培训需求报告

B.培训目标

C.培训内容

D.培训预算

答案：D

解析：培训需求分析的结果通常包括培训需求报告、培训目标和培训内容，而培训预算是在制定培训计划时考虑的因素，不属于需求分析的结果。

4.培训计划制定的首要考虑因素是（）

A.培训时间

B.培训地点

C.培训预算

D.培训目标

答案：D

解析：培训计划制定的首要考虑因素是培训目标，因为培训目标是指导整个培训过程的核心，所有其他因素如时间、地点和预算都是围绕目标来确定的。

5.以下哪种方式不适合用于制定培训计划（）

A.参考过往培训经验

B.基于培训需求分析结果

C.随意安排

D.与相关部门沟通

答案：C

解析：制定培训计划应基于培训需求分析结果，并参考过往培训经验，同时与相关部门沟通以确保计划的可行性。随意安排的方式不符合培训计划的科学性和系统性。

6.培训计划中的培训时间安排应考虑（）

A.员工个人时间

B.培训内容难度

C.组织生产需要

D.培训场地容量

答案：C

解析：培训时间安排应主要考虑组织的生产需要，确保培训不会影响正常的生产秩序。员工个人时间、培训内容难度和培训场地容量也是需要考虑的因素，但不是首要因素。

7.培训计划中的培训地点选择应优先考虑（）

A.地理位置便利

B.场地费用低廉

C.场地设施完善

D.组织交通便利

答案：C

解析：培训地点选择应优先考虑场地设施是否完善，因为完善的设施能够更好地支持培训活动的开展，提高培训效果。地理位置便利、场地费用低廉和组织交通便利也是需要考虑的因素，但不是首要因素。

8.培训计划中的培训预算编制应基于（）

A.个人喜好

B.培训需求分析结果

C.过往培训经验

D.领导意见

答案：B

解析：培训预算编制应基于培训需求分析结果，根据需求确定培训内容、形式和规模，从而合理分配预算。个人喜好、过往培训经验和领导意见可以作为参考，但不是预算编制的主要依据。

9.培训计划中的培训效果评估方法应（）

A.单一评估

B.多种方法结合

C.仅评估知识掌握

D.仅评估技能提升

答案：B

解析：培训效果评估应采用多种方法结合的方式，全面评估培训在知识、技能和态度等方面的效果。单一评估方法无法全面反映培训效果，仅评估知识掌握或技能提升也不够全面。

10.培训计划制定完成后应（）

A.立即执行

B.评审通过后执行

C.直接发布

D.等待反馈

答案：B

解析：培训计划制定完成后应进行评审，确保计划的可行性和有效性，评审通过后方可执行。立即执行、直接发布或等待反馈的方式都可能导致计划存在缺陷而影响培训效果。

11.在培训需求分析的多种方法中，适用于收集大量员工意见但可能不够深入的方法是（）

A.个别访谈法

B.问卷调查法

C.小组讨论法

D.观察法

答案：B

解析：问卷调查法能够快速收集大量员工的需求信息，覆盖面广，但每个问题的回答相对简短，难以深入了解员工的真实想法和具体原因。个别访谈法可以进行深入交流，但效率较低；小组讨论法可以综合个人意见，但可能受到少数人影响；观察法侧重于行为表现，不适用于收集普遍性的需求意见。

12.当组织面临重大战略转型时，培训需求分析的侧重点应放在（）

A.提升员工基本操作技能

B.强化现有岗位知识体系

C.培养适应新战略的核心能力

D.关注员工个人职业发展

答案：C

解析：组织战略转型意味着业务方向、组织结构或技术应用的重大变化，因此培训需求分析应重点关注培养能够适应新战略的核心能力，如新业务知识、跨部门协作能力、创新思维等，以确保员工能够胜任转型后的岗位要求。

13.以下哪项不属于培训需求分析中“组织层面分析”的范畴（）

A.组织文化分析

B.战略目标分析

C.岗位职责分析

D.资源配置分析

答案：C

解析：组织层面的培训需求分析