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2025年应用心理学硕士考试《职业心理学与心理评估技巧》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.职业选择过程中，个体将自身条件与职业要求进行匹配的过程属于（）

A.职业决策

B.职业探索

C.职业匹配

D.职业适应

答案：C

解析：职业匹配是指个体在职业选择过程中，将自己的人格特征、兴趣、能力、价值观等自身条件与不同职业的要求进行对比分析，找出最适宜的职业的过程。这是职业选择的核心环节，旨在实现个体与职业的和谐统一。

2.在心理评估中，使用问卷法收集信息的主要优点是（）

A.评估结果客观性强

B.可以及时观察被评估者的行为表现

C.评估成本相对较低

D.适用于评估特殊群体

答案：C

解析：问卷法作为一种心理评估工具，其主要优点在于评估成本相对较低。通过标准化的问卷，可以在较短时间内收集大量被评估者的信息，节省了人力和物力资源。虽然问卷法也有其局限性，如评估结果的客观性受问卷设计质量影响较大，且难以全面观察被评估者的行为表现，但在成本效益方面具有明显优势。

3.职业咨询中，帮助来访者明确职业目标的方法不包括（）

A.自我探索

B.职业信息收集

C.目标设定技术

D.行为实验

答案：D

解析：职业咨询中，帮助来访者明确职业目标通常采用自我探索、职业信息收集和目标设定技术等方法。自我探索帮助来访者了解自己的兴趣、能力、价值观等；职业信息收集让来访者了解不同职业的特点和要求；目标设定技术则引导来访者制定具体的、可实现的职业目标。行为实验虽然也是职业咨询中常用的方法，但主要用于帮助来访者验证职业假设、提升职业技能，而不是直接用于明确职业目标。

4.在心理评估报告中，描述被评估者行为特征时，应侧重于（）

A.定性描述

B.定量分析

C.统计检验

D.概率解释

答案：A

解析：心理评估报告在描述被评估者行为特征时，应侧重于定性描述。定性描述能够详细、生动地反映被评估者的行为表现，为理解和解释评估结果提供丰富的背景信息。虽然定量分析、统计检验和概率解释在评估中也很重要，但它们主要用于描述数据的统计特征和显著性水平，而定性描述则更直接地反映被评估者的实际表现。

5.职业压力源中，属于组织压力源的是（）

A.个人健康问题

B.工作负荷过重

C.家庭人际关系冲突

D.社会文化环境变化

答案：B

解析：职业压力源可以分为个人压力源和组织压力源。个人压力源主要指与个体自身相关的因素，如个人健康问题、性格特征等；组织压力源则指与工作环境相关的因素，如工作负荷过重、组织氛围、领导风格等。家庭人际关系冲突属于个人生活压力源，社会文化环境变化属于宏观环境压力源。工作负荷过重是典型的组织压力源，它直接影响个体的工作状态和心理健康。

6.在心理评估中使用投射测验时，评分者应重点注意（）

A.被评估者的文化背景

B.被评估者的年龄特征

C.被评估者的投射反应

D.被评估者的评分一致性

答案：C

解析：心理评估中使用投射测验时，评分者应重点注意被评估者的投射反应。投射测验的特点是具有模糊性和多义性，被评估者在作答时会将自己的心理状态、经验和情绪投射到测验材料上，从而表现出独特的反应模式。评分者需要仔细分析这些反应，理解其背后的心理含义，才能做出准确的评估。虽然被评估者的文化背景、年龄特征和评分一致性也很重要，但它们更多是影响评估结果的因素，而不是评分时需要直接关注的内容。

7.职业咨询中，帮助来访者处理职业决策焦虑的方法包括（）

A.认知重构

B.时间管理训练

C.情绪调节技巧

D.职业技能提升

答案：A

解析：职业咨询中，帮助来访者处理职业决策焦虑的方法主要包括认知重构、情绪调节技巧等。认知重构旨在帮助来访者改变不合理的信念和想法，以更积极、理性的态度面对职业决策；情绪调节技巧则帮助来访者识别、表达和管理自己的情绪，减轻焦虑和压力。时间管理训练和职业技能提升虽然也有助于改善来访者的职业状况，但它们与处理职业决策焦虑的直接关系不大。

8.在心理评估中，信度指的是（）

A.评估结果的准确性

B.评估工具的稳定性

C.评估结果的区分度

D.评估结果的效度

答案：B

解析：心理评估中的信度指的是评估工具的稳定性或一致性。信度反映了评估结果是否受到随机误差的影响，即同一被评估者在不同时间或使用不同方式接受评估时，其评估结果是否一致。信度高的评估工具能够稳定地测量被评估者的心理特质，为评估结果的解释提供可靠性保障。评估结果的准确性、区分度和效度都是评估的重要指标，但它们与信度的概念不同。

9.职业生涯规划中，短期目标通常指（）

A.未来一年内实现的目标

B.未来三年内实现的目标

C.未来五年内实