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商洛市三项机制测试题及答案

一、单项选择题

1.商洛市干部鼓励激励机制以（）为目标。

A.让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、获重用

B.让平庸者、失职者、不适者让位子、受惩戒

C.让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台

D.以上都不是

答案：A

2.商洛市干部容错纠错机制坚持（）的原则。

A.实事求是、区别对待

B.鼓励创新、宽容失误

C.客观公正、精准问责

D.以上都是

答案：D

3.商洛市干部能上能下机制重点解决干部（）问题。

A.“干与不干一个样”

B.“干多干少一个样”

C.“干好干坏一个样”

D.以上都是

答案：D

4.干部鼓励激励机制的激励方式不包括（）。

A.精神激励

B.物质奖励

C.职务调整

D.纪律处分

答案：D

5.以下哪种情形可以适用容错纠错机制（）。

A.因不可抗力因素导致工作失误

B.为谋取私利而违反规定

C.明知故犯的违纪违法行为

D.故意损害群众利益的行为

答案：A

6.干部能上能下机制中，不适宜担任现职的干部调整方式不包括（）。

A.调离岗位

B.改任非领导职务

C.降职

D.开除公职

答案：D

7.商洛市三项机制的实施，是为了充分调动干部（）。

A.工作积极性

B.工作主动性

C.工作创造性

D.以上都是

答案：D

8.在干部鼓励激励机制中，对获得优秀等次的单位和个人给予（）。

A.通报批评

B.经济处罚

C.表彰奖励

D.诫勉谈话

答案：C

9.容错纠错机制中，对容错的干部（）。

A.免于纪律处分

B.从轻或减轻处理

C.正常使用

D.以上都有可能

答案：D

10.干部能上能下机制主要依据干部的（）等情况进行调整。

A.德、能、勤、绩、廉

B.家庭背景

C.人际关系

D.个人喜好

答案：A

二、多项选择题

1.商洛市三项机制包括（）。

A.干部鼓励激励机制

B.干部容错纠错机制

C.干部能上能下机制

D.干部监督考核机制

答案：ABC

2.干部鼓励激励机制的激励措施有（）。

A.评优评先

B.考核奖励

C.选拔重用

D.通报表扬

答案：ABCD

3.以下属于容错纠错机制适用范围的有（）。

A.在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误

B.在尚无明确限制的探索性试验中的失误

C.为推动发展而出现的无意过失

D.上级尚无明确规定时，创造性开展工作出现的失误

答案：ABCD

4.干部能上能下机制中，不适宜担任现职的情形有（）。

A.政治上不守规矩

B.工作上敷衍塞责

C.廉洁上存在问题

D.生活作风不检点

答案：ABCD

5.实施三项机制的重要意义在于（）。

A.是贯彻中央全面从严治党要求的重要举措

B.是激发干部干事创业积极性的制度安排

C.是解决干部队伍突出问题的现实需要

D.是推动商洛经济社会发展的重要保障

答案：ABCD

6.在干部鼓励激励机制中，对连续三年获得优秀等次的干部可以（）。

A.优先提拔重用

B.给予额外的物质奖励

C.授予荣誉称号

D.减少工作任务

答案：ABC

7.容错纠错机制的工作程序包括（）。

A.提出申请

B.调查核实

C.认定反馈

D.跟踪回访

答案：ABCD

8.干部能上能下机制中，调整不适宜担任现职干部的工作程序有（）。

A.考察核实

B.提出调整建议

C.组织决定

D.谈话

答案：ABCD

9.三项机制的实施需要（）共同发力。

A.组织部门

B.纪检监察机关

C.相关职能部门

D.广大干部群众

答案：ABC

10.干部鼓励激励机制可以从（）方面激发干部的工作动力。

A.满足干部的物质需求

B.提升干部的精神境界

C.为干部提供晋升机会

D.增强干部的责任感和使命感

答案：ABCD

三、判断题

1.商洛市三项机制只适用于领导干部，不适用于普通干部。（）

答案：错误

2.干部鼓励激励机制主要是通过物质奖励来调动干部的积极性。（）

答案：错误

3.只要是工作中出现的失误，都可以适用容错纠错机制。（）

答案：错误

4.干部能上能下机制就是让干部“下”，而不注重“上”。（）

答案：错误

5.实施三项机制会削弱对干部的监督管理。（）

答案：错误

6.对符合容错条件的干部，在评先评优、表彰奖励等方面不受影响。（）

答案：正确

7.干部鼓励激励机制中的精神激励比物质奖励更重要。（）

答案：这种说法不准确，精神激励和物质奖励都重要，二者相辅相成，所以答案为错误

8.容错纠错机制的目的是为了保护干部，而不是纵容干部违法违纪。（）

答案：正确