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2025年人力资源管理师职业资格考试《员工关系与法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应当首先（）

A.坚持让员工自行协商解决

B.立即向劳动保障监察部门投诉

C.依据内部规章制度进行处分

D.组织调解委员会进行调解

答案：D

解析：劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁、诉讼的顺序。企业首先应当组织调解委员会进行调解，这是企业内部解决争议的第一步，也是成本最低、效率最高的方式。让员工自行协商可能无法达成一致，立即投诉和依据内部规章制度处分则不是首选的处理方式。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同，但必须在（）

A.试用期内提前3天通知员工

B.试用期内随时解除，无需通知

C.试用期内提前7天通知员工

D.试用期内提前30天通知员工

答案：A

解析：根据相关法律规定，企业在试用期内解除劳动合同，必须提前3天通知员工，并说明理由。这是为了保障员工的知情权和申辩权，避免企业随意解除劳动合同。提前7天、30天或随时解除均不符合法律规定。

3.企业制定内部规章制度时，下列哪项内容是不合法的（）

A.规定员工加班需提前申请并获得批准

B.规定员工不得从事与工作无关的活动

C.规定员工离职需提前30天书面申请

D.规定员工每月可接受一次内部培训

答案：C

解析：法律规定，员工提前30天书面申请离职是违法的。员工享有依法解除劳动合同的权利，无需经过企业批准或提前30天申请。提前通知企业即可，但申请制度是不合法的。其他选项如加班申请、禁止无关活动、内部培训等均属于企业内部管理范畴，是合法的。

4.劳动合同中约定了违约金，但实际履行中，员工未达到约定标准，企业要求支付违约金，下列哪种情况企业可能败诉（）

A.违约金低于实际造成的损失

B.违约金约定为劳动合同解除的50%

C.违约金约定为培训费用的2倍

D.违约金约定为工资的3倍

答案：A

解析：法律规定，劳动合同中约定的违约金不得超过实际造成的损失。如果企业要求的违约金低于实际损失，员工可以请求法院或仲裁机构予以调整。其他选项中，虽然违约金比例较高，但在一定范围内是合法的，特别是针对培训费用等特殊情况。

5.员工在上班途中遭遇交通事故，企业是否需要承担工伤责任（）

A.只要员工在上下班途中，无论是否负责任，企业均需承担

B.只有员工不承担责任的情况下，企业才需承担

C.企业不承担任何责任，由交通事故责任方承担

D.需根据具体情况判断，是否属于工伤认定范围

答案：D

解析：工伤认定需要根据具体情况判断，是否属于法定范围。虽然员工在上下班途中遭遇交通事故，但并非所有此类情况均属于工伤。需要根据事故性质、地点、员工状态等因素综合判断，是否满足工伤认定的条件。企业并非无条件承担所有此类事故的责任。

6.企业在招聘过程中，不得实施下列哪项行为（）

A.要求员工提供学历证明

B.考察员工的实际工作能力

C.询问员工的年龄和婚姻状况

D.要求员工通过体检

答案：C

解析：法律规定，企业在招聘过程中不得询问员工的年龄、婚姻、家庭状况等与工作能力无关的个人信息。这是为了保护员工的隐私权，避免就业歧视。要求学历证明、考察工作能力、进行体检等均属于合法的招聘要求。

7.员工因工负伤，在停工留薪期内，企业应如何处理员工工资（）

A.按正常工作时间工资支付

B.按原工资的80%支付

C.按原工资的50%支付

D.暂停支付工资

答案：A

解析：法律规定，员工因工负伤在停工留薪期内，企业应按原工资标准支付工资，不得降低。停工留薪期根据伤情和医疗机构的意见确定，一般不超过12个月。这是为了保障工伤员工的基本生活，确保其得到充分治疗和休息。

8.劳动合同期满，企业不再续签，但未与员工协商一致，下列哪项做法是合法的（）

A.直接终止劳动合同，无需支付经济补偿

B.终止劳动合同，支付一个月工资的经济补偿

C.终止劳动合同，支付三个月工资的经济补偿

D.终止劳动合同，支付六个月工资的经济补偿

答案：A

解析：法律规定，劳动合同期满，企业不再续签，且未与员工协商一致终止的，属于违法解除劳动合同。企业应当支付经济补偿，标准根据员工在本单位的工作年限确定。但在此情况下，如果企业直接终止合同且未支付补偿，属于违法，员工可以要求支付补偿或申请劳动仲裁。选项A描述的是直接终止且无需支付补偿，这在法律上是不合法的，但可能是题目意图考察的“非法”做法。

9.企业内部规章制度中，关于员工加班费的计算方法，下列哪种规定是合法的（）

A.加班费按员工正常工资的50%计算

B.加班费按员工正常工资的100%计算

C.