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激励试题及答案

一、单选题

1.根据马斯洛需求层次理论，最基本的需求是（）（1分）

A.尊重需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【答案】B

【解析】马斯洛需求层次理论中，最基本的需求是安全需求。

2.以下哪种激励方式属于物质激励？（）（1分）

A.公开表扬B.晋升机会C.奖金D.培训学习

【答案】C

【解析】物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工，奖金属于物质激励。

3.双因素理论中，与工作满意度相关的因素是（）（1分）

A.保健因素B.激励因素C.环境因素D.个人因素

【答案】B

【解析】双因素理论中，激励因素与工作满意度相关，如成就感、认可等。

4.期望理论认为，激励力量取决于（）（1分）

A.期望值B.效价C.努力程度D.以上都是

【答案】D

【解析】期望理论认为，激励力量取决于期望值、效价和努力程度三者。

5.以下哪种领导风格属于民主型领导？（）（1分）

A.专制型B.放任型C.民主型D.独裁型

【答案】C

【解析】民主型领导风格注重参与和沟通，属于民主型领导。

6.根据公平理论，员工会将自己的付出与回报与其他人进行比较，这种比较属于（）（1分）

A.横向比较B.纵向比较C.内部比较D.外部比较

【答案】A

【解析】公平理论中，员工会将自己的付出与回报与其他人进行比较，这种比较属于横向比较。

7.以下哪种激励方式属于非物质激励？（）（1分）

A.股权激励B.精神奖励C.高额奖金D.福利待遇

【答案】B

【解析】非物质激励是指通过非金钱或物质形式来激励员工，精神奖励属于非物质激励。

8.根据弗鲁姆的期望理论，如果员工认为努力不可能带来绩效，那么（）（1分）

A.激励力量为零B.激励力量最大C.激励力量最小D.激励力量不确定

【答案】A

【解析】如果员工认为努力不可能带来绩效，那么激励力量为零。

9.以下哪种领导风格属于专制型领导？（）（1分）

A.民主型B.放任型C.专制型D.参与型

【答案】C

【解析】专制型领导风格决策权高度集中，属于专制型领导。

10.根据赫茨伯格的双因素理论，保健因素主要影响（）（1分）

A.工作满意度B.工作动机C.工作绩效D.工作态度

【答案】D

【解析】保健因素主要影响工作态度，如工资、工作条件等。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于激励理论？（）

A.马斯洛需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论E.领导行为理论

【答案】A、B、C、D

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、双因素理论、期望理论和公平理论。

2.以下哪些属于非物质激励方式？（）

A.公开表扬B.晋升机会C.奖金D.培训学习E.股权激励

【答案】A、B、D

【解析】非物质激励方式包括公开表扬、晋升机会和培训学习。

3.以下哪些属于保健因素？（）

A.工资B.工作条件C.成就感D.认可E.公司政策

【答案】A、B、E

【解析】保健因素包括工资、工作条件和公司政策等。

4.根据期望理论，激励力量取决于哪些因素？（）

A.期望值B.效价C.努力程度D.绩效E.奖励

【答案】A、B、C

【解析】期望理论认为，激励力量取决于期望值、效价和努力程度。

5.以下哪些属于领导风格？（）

A.专制型B.放任型C.民主型D.独裁型E.参与型

【答案】A、B、C

【解析】领导风格包括专制型、放任型和民主型。

三、填空题

1.激励是指通过______或______来引导和维持个体行为，以达到组织目标的过程。

【答案】外部刺激；内部动力（4分）

2.根据马斯洛需求层次理论，需求层次由低到高依次为______、______、______、______和______。

【答案】生理需求；安全需求；社交需求；尊重需求；自我实现需求（4分）

3.双因素理论中，与工作满意度相关的因素称为______，与工作不满意相关的因素称为______。

【答案】激励因素；保健因素（4分）

4.期望理论认为，激励力量取决于______、______和______三者。

【答案】期望值；效价；努力程度（4分）

5.根据公平理论，员工会将自己的付出与回报与其他人进行比较，这种比较称为______。

【答案】横向比较（4分）

四、判断题

1.物质激励比非物质激励更有效。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】物质激励和非物质激励的效果取决于具体情境和个体差异，没有绝对的优劣之分。

2.期望理论认为，激励力量取决于期望值、效价和努力程度三者。（）（2分）

【答案】（√）

【解析】期望理论认为，激励力量取决于期望值、效价和努力程度三者。

3.双因素理论中，保健因素主要影响工作满意度。（）（2分）

【答案】（×）

【解析】保健因素主要影响工作态度，激励因素主要影响工作满意度。

4.根据公平理论，员工会将自己的付出与回报进行比较，这种比较称为纵向比较