养老院各部门岗位说明书.pptxVIP

院长岗位说明书一、基本信息岗位名称院长岗位编码所属部门院办岗位编制1人直接上级康养部运营总监编制日期直接下属院长助理、行政专员二、工作描述1、职责概述在公司的领导下，负责养老院的全面管理工作。结合公司战略发展规划，制定养老院经营计划，经审批后组织实施，不断提升养老院运营管理和服务水平，提高老人满意度和入住率，提升经营效益和社会效益。2、职责及工作内容序主要职责及工作内容1根据公司年度考评目标，制定年度工作计划，按期布置、检查、督促各部门工作的执行及落实，采取措施，保障全院工作的正常开展及推进。2积极配合集团公司对的各项检查，充分准备，接受相关职能部门的各项检查，并对检查过程中发现的问题做好后续处理工作。3制度体系建设，组织建立和完善养老院制度及流程体系，定期检查规章制度执行情况；4根据人事制度规定，组织全院员工的聘用、任免、奖惩、调动及提升等工作。5安全管理，督导各部门抓好安全防范工作，确保养老院住宿、餐饮和医疗护理安全，保证老人和员工生命财产安全；6督查以“岗位责任制”及“部门负责人制”为中心的各部门实施各项规章制度和标准化技术操作规程的执行情况，严防差错、事故的发生。7人事管理，督导相关部门的招聘培训、绩效考核、员工关系管理等工作，同时努力营造工作中积极、和谐、健康的氛围；8老人服务管理，深入房间、食堂和功能室等区域，督导各部门为老人提供更好的服务；每日对全院老人至少进行一次进屋走访，慰问和关心老人的生活，与老人建立良好的情感纽带，及时处理老人、家属的意见和建议。9公关外联，维护与相关政府部门、医疗机构、慈善机构、媒体等的良好关系，利用各种资源和渠道为养老院争取最大利益；10负责组织每周行政查房，查房不走过场，对查房中反应的问题做到第一时间解决，及后续检查。11成本管理，根据公司费用预算，组织编制养老院费用计划，严格控制成本支出；加强对后勤工作的指导，审查物资采购、使用情况，严格控制各项不合理支出，检查督促财务收入开支；严格按照集团公司各项采购及支出流程办事，坚持财务开支一支笔审批制度，审查预决算，对于重大财务开支，须与运营管理中心及集体公司其他部门共同研究决定。12院长工作坚持：和蔼可亲、实事求是、有据可依、有据可查、事情不拖拉、事情不堆积。13完成上级领导安排的其他工作。

院长助理岗位说明书一、基本信息岗位名称院长助理岗位编码所属部门院办岗位编制1人直接上级院长编制日期直接下属二、工作描述1、职责概述协助院长完成各部门负责人协调、联络等工作，同时协助院长完成外联工作2、职责及工作内容序主要职责及工作内容1负责通知各部门负责人工作会议、各种院长签字后的发放工作2协助院长处理各类文字、表单等；3记录、提醒院长重大事件及活动4协助或代表院长参加各种外部会议、活动，并向院长汇报详细内容

行政专员岗位说明书一、基本信息岗位名称行政专员岗位编码所属部门行政人事部岗位编制1人直接上级院办编制日期直接下属二、工作描述1、职责概述在行政主任的领导下，实施各项行政服务工作，包括公文处理、会议安排、外部联系等。2、职责及工作内容序号主要职责及工作内容1协助制定本部门工作计划并有效落实，及时进行工作总结和评估；2督促养老院各部门制定工作计划并有效落实；3完善养老院各项行政管理制度，经审批后监督实施；4协助承办季度、半年度、年度工作会议，监督检查养老院会议决议等的贯彻执行情况；5协助制定养老院办公用品采购计划，经审批后，进行办公用品采购；6按规定收发部门文件，及时处理养老院重要来往文电信函，包括审阅、传递及相关票务工作；7负责养老院报刊杂志的订阅、收发、图书资料管理等；8监督各部门文书档案的归档及保存工作；9协助做好重要访客接待，养老院活动组织策划等工作；11上级领导安排的其他工作。12员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。13公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。14人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。15组织部门培训，搞好团队建设，合理调配人员，做好事故防范和业务考核。

一、基本信息岗位名称医护部部长岗位编码所属部门医护部岗位编制1人直接上级院办编制日期直接下属医务室主任、医师、护士、康复技师、药剂师、楼层主管、护理员二、工作描述1、职责概述在院长的领导下，全面管理医疗护理部，严格遵守《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国执业护士法》等法律法规，为老人提供专业的医疗护理和康复服务。2、职责及工作内容序号主要职责及工作内容1负责部门日常管理工作，包括计划管理、制度管理、培训考核、老人医疗护理服务等；2制定部门工作计划和目标，报批后组织分解各项计划指标，督导部门人员执行；3组织制定医疗质量与安全管理责任追究制度、老人护理级别评定规范、医疗护理工作规范及工作指导手册，