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2025年长期激励工具选择与设计考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种长期激励工具主要是给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利？

A.股票增值权

B.业绩股票

C.股票期权

D.虚拟股票

答案：C

解析：股票期权是指公司给予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利；股票增值权是指公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来的收益的权利；业绩股票是指公司根据激励对象的业绩表现，授予一定数量的股票；虚拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权和表决权。

2.业绩股票激励模式下，若激励对象未能达到业绩目标，公司通常会采取的措施是（）

A.继续保留股票等待业绩达标

B.取消激励对象尚未解锁的业绩股票

C.降低业绩目标要求

D.给予激励对象一定补偿

答案：B

解析：在业绩股票激励模式中，如果激励对象未能达到业绩目标，公司一般会取消激励对象尚未解锁的业绩股票，以保证激励的有效性和公平性。

3.对于处于快速成长阶段、资金相对紧张的企业，较为合适的长期激励工具是（）

A.现金型激励工具

B.股权型激励工具

C.福利型激励工具

D.短期激励工具

答案：B

解析：处于快速成长阶段、资金相对紧张的企业，采用股权型激励工具可以在不增加大量现金支出的情况下，激励员工为企业的长期发展努力。股权型激励工具可以让员工分享企业的成长成果，增强员工的归属感和忠诚度。

4.股票增值权的收益来源是（）

A.公司净利润

B.股票价格的上涨

C.股息分红

D.公司资产增值

答案：B

解析：股票增值权的激励对象不实际拥有股票，其收益来源于规定数量的股票价格上升所带来的收益。

5.以下关于虚拟股票的说法，错误的是（）

A.激励对象不拥有股票所有权

B.虚拟股票的发放不会影响公司的总资本

C.激励对象可以参与公司决策

D.虚拟股票可以享受分红和股价升值收益

答案：C

解析：虚拟股票激励对象没有所有权和表决权，不能参与公司决策，只能享受一定数量的分红权和股价升值收益。

6.在设计长期激励工具时，需要考虑的外部因素不包括（）

A.行业竞争状况

B.法律法规

C.公司战略目标

D.宏观经济环境

答案：C

解析：公司战略目标属于内部因素，而行业竞争状况、法律法规、宏观经济环境属于设计长期激励工具时需要考虑的外部因素。

7.长期激励工具的有效期一般设置为（）

A.12年

B.35年

C.510年

D.10年以上

答案：B

解析：长期激励工具的有效期通常设置为35年，这样既能保证激励的长期性，又能根据企业的发展情况及时调整激励方案。

8.业绩股票的业绩考核指标不包括（）

A.净利润增长率

B.资产负债率

C.净资产收益率

D.营业收入增长率

答案：B

解析：业绩股票的业绩考核指标通常包括净利润增长率、净资产收益率、营业收入增长率等反映企业经营业绩的指标，而资产负债率主要反映企业的偿债能力，一般不作为业绩股票的业绩考核指标。

9.以下哪种长期激励工具不需要公司实际授予股票？

A.股票期权

B.业绩股票

C.股票增值权

D.限制性股票

答案：C

解析：股票增值权是一种虚拟的股权激励方式，不需要公司实际授予股票，激励对象获得的是股票价格上涨带来的收益。

10.长期激励工具设计中，确定激励对象范围时应遵循的原则不包括（）

A.公平性原则

B.重要性原则

C.全员参与原则

D.激励性原则

答案：C

解析：确定激励对象范围时应遵循公平性原则、重要性原则和激励性原则，全员参与原则并不适用于长期激励工具设计，因为长期激励应该针对对企业发展有重要贡献的核心人员。

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.常见的长期激励工具包括（）

A.股票期权

B.业绩股票

C.股票增值权

D.限制性股票

E.虚拟股票

答案：ABCDE

解析：以上选项均为常见的长期激励工具，它们各自具有不同的特点和适用场景。

2.设计长期激励工具时需要考虑的因素有（）

A.企业战略

B.行业特点

C.财务状况

D.员工需求

E.法律法规

答案：ABCDE

解析：设计长期激励工具时，需要综合考虑企业战略、行业特点、财务状况、员工需求以及法律法规等多方面因素，以确保激励方案的有效性和合法性。

3.股票期权的优点包括（）

A.可以降低企业的激励成本

B.能够激励员工关注企业的长期发展

C.可以吸引和留住优秀人才

D.激励效果直接，能快速提升员工绩效

E.对企业的现