2025国考郑州市人力资源岗位行测模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考郑州市人力资源岗位行测模拟题及答案

第一部分：常识判断（共5题，每题0.8分，共4分）

1.郑州市的行政级别属于哪一级？

A.省直辖县级市

B.地级市

C.直辖市

D.县级市

2.郑州市人力资源市场的主要服务对象包括哪些？

A.仅本地企业

B.仅本地居民

C.本地企业及流动人才

D.仅国有企业

3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.郑州市的“十四五”规划中，重点发展的现代服务业不包括以下哪项？

A.数字经济

B.文化旅游

C.传统制造业

D.科技创新

5.人力资源规划的核心环节是？

A.薪酬管理

B.员工招聘

C.人才培训

D.组织架构设计

第二部分：言语理解与表达（共10题，每题0.8分，共8分）

6.下列句子中，没有语病的一项是？

A.由于他工作态度认真，因此被公司破格提拔为部门经理。

B.为了提高员工的工作效率，公司决定实行弹性工作制。

C.通过这次培训，使我深刻认识到人力资源管理的复杂性。

D.该政策不仅有利于吸引人才，而且能促进企业可持续发展。

7.“人才梯队建设”在人力资源管理中的主要目的是？

A.降低招聘成本

B.提高员工流动性

C.确保组织关键岗位的持续有人接替

D.减少员工培训时间

8.填空题：人力资源管理的核心是______，目的是实现人与工作的最佳匹配。

A.人才选拔

B.绩效考核

C.激励约束

D.组织发展

9.阅读理解：以下哪项不属于郑州市近年来引进的高科技人才政策？

A.提供购房补贴

B.建立人才公寓

C.实行个税减免

D.降低企业社保缴费比例

10.“绩效考核”在人力资源管理中的作用不包括？

A.激励员工

B.评估工作表现

C.制定薪酬标准

D.确定员工去留

11.“人力资源配置”的主要依据是？

A.员工个人偏好

B.组织战略需求

C.市场薪酬水平

D.员工年龄结构

12.“员工敬业度”指的是？

A.员工离职率

B.员工对组织的认同感和投入程度

C.员工的工作时长

D.员工满意度

13.“招聘渠道”的选择应考虑哪些因素？

A.招聘成本

B.招聘效率

C.目标岗位要求

D.以上都是

14.“员工培训”的主要目的不包括？

A.提升员工技能

B.增加企业成本

C.促进员工职业发展

D.塑造企业文化

15.“劳动关系”的协调主要依靠？

A.劳动合同

B.集体协商

C.劳动仲裁

D.以上都是

第三部分：数量关系（共5题，每题1分，共5分）

16.某公司招聘员工，计划招聘人数的20%来自内部推荐，其余通过外部招聘。如果内部推荐人数为30人，那么该公司计划招聘的总人数是？

A.150人

B.120人

C.100人

D.80人

17.某企业2024年员工平均工资为8000元/月，2025年计划提高10%，则2025年员工平均工资预计为？

A.8800元

B.9000元

C.9200元

D.9600元

18.某人力资源公司承接了甲、乙两个项目的招聘任务，甲项目需招聘人数是乙项目的1.5倍。如果两个项目共需招聘200人，那么甲项目需招聘多少人？

A.100人

B.120人

C.150人

D.80人

19.某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，奖金占10%。如果某员工基本工资为6000元，那么其月总工资是多少？

A.9000元

B.10000元

C.12000元

D.15000元

20.某公司员工离职率为15%，招聘周期平均为30天。如果该公司现有员工500人，那么每月需要补充招聘多少人才能维持人员稳定？

A.75人

B.80人

C.90人

D.100人

第四部分：判断推理（共10题，每题0.8分，共8分）

21.“人力资源规划”的主要目的是？

A.提高员工福利

B.确保组织人力资源的合理配置

C.减少招聘成本

D.增加员工培训预算

22.“绩效考核”中，以下哪种方法不属于行为锚定评分法（BARS）？

A.360度评估

B.主管评价

C.标准行为描述

D.目标管理（MBO）

23.“员工流动率”高的企业，可能面临的问题不包括？

A.核心人才流失

B.员工培训成本增加

C.组织文化稳定

D.招聘压力增大

24.“劳动争议”的解决途径不包括？

A.协商

B.调解

C.诉讼

D.内部处分

25.“人力资源信息系统（HRIS）”的主要功能是？

A.发布招聘信息

B.管理员工数据

C.组织团建活动