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公司考勤制度计划

一、总则

公司考勤制度旨在规范员工工作行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，营造公平、有序的工作环境。本制度适用于公司全体正式员工，旨在确保员工按时上下班，遵守工作时间，保障公司运营的稳定性。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.公司实行标准的工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.具体工作时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情况需调整工作时间，由各部门负责人提前通知员工并报备人力资源部。

（二）考勤方式

1.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到签退，确保考勤记录的准确性。

2.考勤系统支持指纹、人脸识别或刷卡方式，员工需按规定方式签到。

3.如遇系统故障，需及时向人力资源部报备，并采用书面记录或其他可靠方式代替。

（三）考勤纪律

1.员工应准时到岗，不得迟到、早退。

2.工作时间内不得擅自离岗，如需短暂离开，需向部门负责人报备。

3.未经批准的缺勤、旷工行为将按公司相关规定处理。

三、加班及休假管理

（一）加班管理

1.员工加班需提前申请，部门负责人审核通过后方可加班。

2.加班时长由部门负责人根据工作需求合理安排，确保员工休息时间。

3.公司按规定支付加班工资，具体标准参照国家相关规定及公司薪酬制度。

（二）休假管理

1.员工年假需提前一周申请，部门负责人及人力资源部审批通过后方可休假。

2.年假使用遵循“先申请、后使用”原则，每年累计休假不超过15天。

3.休假期间，员工需确保工作交接有序，不得影响正常工作进度。

四、异常情况处理

（一）迟到处理

1.员工迟到需在当日下班前向部门负责人说明情况并说明原因。

2.迟到时间不超过30分钟，扣罚50元；超过30分钟，扣罚100元。

3.连续迟到3次及以上，将通报批评并扣罚绩效奖金。

（二）缺勤处理

1.员工因病缺勤需提供医院证明，否则按旷工处理。

2.旷工1天扣罚200元，旷工3天及以上将解除劳动合同。

3.事假需提前3天申请，事假期间按日扣罚工资。

五、附则

1.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

2.公司可根据实际情况对本制度进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应严格遵守本制度，如有疑问需及时向人力资源部咨询。

一、总则

公司考勤制度旨在规范员工工作行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，营造公平、有序的工作环境。本制度适用于公司全体正式员工，旨在确保员工按时上下班，遵守工作时间，保障公司运营的稳定性。

二、考勤管理规定

（一）工作时间

1.公司实行标准的工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2.具体工作时间为：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

3.如遇特殊情况需调整工作时间，由各部门负责人提前通知员工并报备人力资源部。

4.公司实行弹性工作制，允许员工在完成工作任务的前提下，灵活安排工作时间，但需确保每日工作时长达到8小时，并提前与部门负责人沟通。

（二）考勤方式

1.员工需使用公司指定的考勤系统进行签到签退，确保考勤记录的准确性。

2.考勤系统支持指纹、人脸识别或刷卡方式，员工需按规定方式签到。

3.如遇系统故障，需及时向人力资源部报备，并采用书面记录或其他可靠方式代替。具体操作步骤如下：

(1)员工发现考勤系统无法正常使用，应立即停止工作，并向部门负责人报告。

(2)部门负责人确认问题后，需在2小时内向人力资源部报备，并提供详细情况说明。

(3)人力资源部安排技术人员进行排查，同时员工需采用以下方式记录考勤：

a.书面签到表：员工在部门负责人处填写书面签到表，包括姓名、日期、签到时间等信息。

b.手机短信或企业微信：员工通过公司指定的手机短信或企业微信平台，发送考勤记录信息。

4.考勤数据的导出与统计：

(1)人力资源部每日下班前导出考勤数据，并与员工进行核对。

(2)如发现考勤数据错误，员工需在次日上班后2小时内向人力资源部提出异议，并提供相关证明材料。

(3)人力资源部核实后，对考勤数据进行修正，并通知相关员工。

（三）考勤纪律

1.员工应准时到岗，不得迟到、早退。

2.工作时间内不得擅自离岗，如需短暂离开，需向部门负责人报备，并记录离岗时间及预计返回时间。具体报备流程如下：

(1)员工需在离开前向部门负责人口头或书面报备，说明离岗原因及预计离岗时长。

(2)部门负责人根据工作情况，决定是否批准离岗申请。

(3)员工返回后，需向部门负责人报告返回时间，并在考勤系统中补签。

3.未经批准的缺勤、旷工行为将按公司相关规定处理。具体处罚标准如下：

(1)迟到：迟到时间不超过30分钟，扣罚50元；超过30分钟，扣罚100元。

(2)