2025标准正式员工劳动合同模板示例.docxVIP

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2025标准正式员工劳动合同模板示例

正式员工劳动合同

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要专业人才以发展业务，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依法订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。

1.2合同期满后，双方可协商续订合同，续订合同需另行签订书面协议。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致。

2.3乙方的工作内容为：，具体职责详见岗位说明书，岗位说明书为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方安排乙方执行工时制度，具体为：标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，或综合计算工时制，或不定时工时制。

3.2乙方的休息日为：。

3.3甲方因工作需要延长乙方工作时间，应依法支付加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方的岗位、技能、劳动质量、劳动成果等，确定乙方的基本工资为元/月，绩效奖金、津贴补贴等另行约定。

4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳动报酬，遇法定节假日顺延。

4.3乙方的加班工资计算基数为基本工资，加班工资标准为：延长工作时间1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。

第五条社会保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳下列社会保险，费用由甲乙双方按比例承担：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

5.2甲方为乙方提供下列福利待遇：。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程等。

6.2乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度对乙方进行警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处理，直至追究法律责任。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1变更：因客观情况变化需变更合同，甲乙双方协商一致后，签订书面变更协议，变更协议与本合同具有同等效力。

7.2解除：

（1）经甲乙双方协商一致，可解除合同；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可解除合同；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可解除合同；

（4）乙方与其他单位建立劳动关系，经甲方提出拒不改正，甲方可解除合同；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，甲方可解除合同并提前日通知；

（6）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可解除合同并提前日通知；

（7）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可解除合同；

（8）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，乙方可解除合同。

7.3终止：本合同到期自然终止，双方可续订或不再续订。

第八条经济补偿与赔偿

8.1合同解除或终止，符合《劳动合同法》规定的情形，甲方应支付乙方经济补偿金，标准为：每满一年支付个月工资，不满六个月支付半个月工资。月工资以乙方解除或终止合同前个月的平均工资为标准。

8.2乙方违反服务期约定，应支付违约金元人民币。

8.3乙方违反竞业限制约定，应支付违约金元人民币。

第九条其他条款

9.1保密条款：乙方承诺保守甲方商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方披露。违约金为元人民币。

9.2竞业限制条款：在本合同终止后个月内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或