2025年人力资源管理师《劳动保障法规与企业用工实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动保障法规与企业用工实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则该劳动合同的试用期期限为（）

A.不得设定试用期

B.自动按照国家规定的最长期限设定

C.由用人单位和劳动者协商确定

D.默认为六个月

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。但是，如果双方在订立合同时有其他约定，比如协商确定一个试用期，那么这个约定是有效的。因此，正确答案是双方协商确定。

2.用人单位在制定内部规章制度时，下列哪项程序是必须履行的（）

A.仅需经总经理批准即可实施

B.在实施前向全体职工公示或者说明

C.无需任何程序，直接发布即可

D.只需征求工会或者职工代表的意见

答案：B

解析：用人单位制定的内部规章制度要符合法律、法规的规定，并且在实施前应当向全体职工公示或者说明，确保职工知晓。这是保障职工知情权的重要措施，也是规章制度有效实施的前提。

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）

A.无需提前通知员工

B.提前三日通知员工

C.提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资

D.需经劳动行政部门批准

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知员工或者额外支付一个月工资。这是对劳动者权益的保护，也是对用人单位解除劳动合同行为的规范。

4.劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成（）

A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表和职工代表

C.用人单位代表和职工代表

D.劳动行政部门代表

答案：A

解析：劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成的，这种组成结构能够确保仲裁的公正性和代表性，有利于公平解决劳动争议。

5.员工在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且用人单位不得要求其支付赔偿金（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

答案：A

解析：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工可以立即解除劳动合同，且用人单位不得要求其支付赔偿金。这是对员工人身权利的保护，也是对用人单位违法行为的制裁。

6.社会保险费由谁缴纳（）

A.员工个人

B.用人单位

C.员工和用人单位共同

D.国家财政

答案：C

解析：社会保险费由员工和用人单位共同缴纳。这是社会保险制度的基本原则，即权利与义务相统一，共同承担社会保险责任，确保社会保险制度的可持续发展。

7.工伤保险待遇中的停工留薪期，一般不超过（）

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：根据法律规定，工伤职工停工留薪期一般不超过一年。停工留薪期是指工伤职工因工伤停止工作接受治疗和康复的期限，这个期限的设定是为了保障工伤职工的合法权益，同时也有利于工伤救治和康复工作的有序进行。

8.用人单位在哪些情况下可以降低员工的工资（）

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的

D.员工严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位在员工严重违反用人单位的规章制度时可以降低员工的工资。但是，降低工资不得超过员工正常工资的百分之五十，且不得低于当地最低工资标准。其他情况下，如员工患病或者非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位不得单方面降低员工的工资。

9.员工在哪些情况下可以享受带薪年休假（）

A.连续工作满一年的

B.实际工作满一年的

C.连续工作满十二个月以上且实际工作满六个月的

D.连续工作满六个月的

答案：C

解析：根据法律规定，员工连续工作满十二个月以上且实际工作满六个月的，可以享受带薪年休假。带薪年休假是员工的权利，也是用人单位的义务，用人单位应当保障员工的带薪年休假权利。

10.劳动合同期限届满，用人单位不再续订劳动合同，且用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付赔偿金

B.要求用人单位支付经济补偿

C.要求用人单位支付双倍工资

D.要求用人单位支付违约金

答案：A

解析：根据法律规