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2025年战略性人力资源规划与落地考试试题及答案

2025年战略性人力资源规划与落地考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.战略性人力资源规划的核心目标是（）

A.满足企业短期人员需求

B.与企业战略目标相匹配

C.降低企业人力成本

D.提高员工福利待遇

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.企业文化建设计划

D.人员晋升计划

3.在进行人力资源需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

4.人力资源供给预测不包括以下哪个方面（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.人员绩效预测

5.战略性人力资源规划的实施步骤中，第一步是（）

A.制定行动计划

B.进行环境分析

C.确定规划目标

D.评估规划效果

6.企业为了吸引和留住关键人才，通常会采用的薪酬策略是（）

A.领先型薪酬策略

B.跟随型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略

7.以下哪种培训方式更适合于提升员工的实践操作能力（）

A.在线课程学习

B.案例分析

C.现场实习

D.讲座培训

8.在员工职业生涯规划中，企业的主要责任是（）

A.为员工提供职业发展机会

B.决定员工的职业发展方向

C.要求员工自行规划职业

D.只关注员工的工作绩效

9.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.人力资源规划辅助

C.员工社交互动

D.人力资源成本核算

10.以下哪项是衡量人力资源规划效果的关键指标（）

A.员工满意度

B.招聘成本

C.人员配置率

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.战略性人力资源规划的特点包括（）

A.战略性

B.前瞻性

C.整体性

D.动态性

2.人力资源需求预测的影响因素有（）

A.企业战略目标

B.市场需求变化

C.技术变革

D.员工流动率

3.人力资源规划的作用有（）

A.保障企业战略目标的实现

B.优化人力资源配置

C.降低人力资源成本

D.提高员工的工作效率

4.以下属于人力资源规划中人员配置计划内容的有（）

A.人员数量配置

B.人员岗位配置

C.人员质量配置

D.人员年龄结构配置

5.企业在进行外部人力资源供给分析时，需要考虑的因素有（）

A.劳动力市场状况

B.行业人才供给情况

C.高校毕业生数量和质量

D.竞争对手的人才策略

6.薪酬体系设计的原则包括（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.合法性原则

7.培训需求分析通常包括以下哪些层面（）

A.组织层面

B.任务层面

C.员工层面

D.战略层面

8.员工职业生涯规划的阶段包括（）

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

9.人力资源规划的评估方法有（）

A.指标评估法

B.成本效益分析法

C.员工反馈法

D.专家评估法

10.人力资源规划落地的保障措施包括（）

A.组织保障

B.制度保障

C.资源保障

D.文化保障

三、判断题（每题2分，共20分）

1.战略性人力资源规划只需要关注企业内部的人力资源状况，不需要考虑外部环境因素。（）

2.人力资源需求预测是指对企业未来一段时间内所需人力资源的数量、质量和结构进行预测。（）

3.德尔菲法是一种定量的人力资源需求预测方法。（）

4.企业内部人力资源供给主要取决于现有员工的数量和能力。（）

5.薪酬水平越高，企业就越能吸引和留住人才。（）

6.培训计划的制定只需要考虑员工的个人需求，不需要考虑企业的战略目标。（）

7.员工职业生涯规划是员工个人的事情，与企业无关。（）

8.人力资源信息系统可以帮助企业提高人力资源管理的效率和决策的科学性。（）

9.人力资源规划的评估只需要在规划实施结束后进行。（）

10.人力资源规划落地过程中，只要有完善的制度保障就可以，不需要考虑文化因素。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述战略性人力资源规划与企业战略的关系。

2.请简要说明人力资源规划落地的主要步骤。

五、论述题（10分）

结合实际，论述如何确保2025年战略性人力资源规划的有效落地。

答案

一、单项选择题

1.B。战略性人力资源规划的核心是与企业战略目标相匹配，以支持企业战略的实施。

2.C。企业文化建设计划不属于人力资源规划的内容，人力资源规划主要围