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2025国考南宁市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：归纳概括类（共3题，每题20分，满分60分）

题目一（20分）：

阅读给定材料，概括南宁市近年来在基层人力资源社会保障服务体系建设方面的主要做法。要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字。

材料片段1：

南宁市人社局自2020年起，在全市推行“一站式”基层服务平台建设，整合就业、社保、人才等业务，实现群众办事“最多跑一次”。例如，良庆区在村级服务中心设立人社服务点，配备专干和智能终端，居民可通过手机APP或自助机办理社保缴纳、就业咨询等业务。

材料片段2：

针对农村劳动力转移问题，南宁市开展“春风行动”专项服务，组织跨区域劳务协作，2023年累计转移农村劳动力12.8万人次。同时，建立农民工稳岗返还机制，对符合条件的中小微企业给予社保费缓缴补贴。

材料片段3：

南宁市人社局联合教育局，在全市中小学开展“职业启蒙教育”，通过模拟职场体验、企业家进校园等活动，引导学生了解人力资源相关职业。此外，针对高校毕业生就业，推出“青创计划”，提供创业补贴和技能培训。

题目二（20分）：

阅读给定材料，归纳南宁市在优化人才引进政策方面遇到的主要挑战。要求：紧扣材料，分点作答，不超过300字。

材料片段1：

南宁市2023年发布人才引进新政，对A类人才给予最高200万元购房补贴，但实际引进人数仅达年度目标的60%。部分企业反映，政策吸引力不足，与一线城市相比，薪酬待遇和公共服务配套仍有差距。

材料片段2：

邕宁区尝试通过“以才引才”模式，邀请本地企业高管赴北京高校宣讲，但效果不理想。部分毕业生表示，更看重发展平台和晋升空间，而非短期补贴。此外，人才安居政策落地缓慢，部分人才因住房问题选择留在大城市。

材料片段3：

南宁市人才服务中心在政策宣传中存在不足，部分基层单位对人才认定标准理解偏差，导致申报材料错漏较多。同时，人才评价体系仍以学历、职称为主，未能充分体现市场化导向。

题目三（20分）：

阅读给定材料，概括南宁市在提升社保公共服务水平方面的创新举措。要求：条理清晰，不超过300字。

材料片段1：

南宁市推行“社保掌上办”工程，开发“南宁人社”APP，实现医保报销、养老金查询等功能“一机通办”。同时，在社区设立“社保便利店”，配备智能终端，居民可自助办理业务。

材料片段2：

针对失能老人照护需求，南宁市试点“社保+照护”服务模式，将长期护理保险纳入医保报销范围，并与养老机构合作，提供上门护理服务。2023年已覆盖3.2万失能老人。

材料片段3：

南宁市人社局联合卫健委，开展“健康体检与社保联动”计划，退休人员可凭社保卡直接预约体检，并享受优惠价格。此外，建立社保基金监管平台，实现数据实时共享，防范欺诈骗保行为。

第二部分：综合分析类（共2题，每题25分，满分50分）

题目四（25分）：

阅读给定材料，分析南宁市在推动人力资源服务业发展方面的制约因素，并提出对策建议。要求：分析深入，建议具体可行，不超过400字。

材料片段1：

南宁市人力资源服务机构数量不足，2023年仅有资质机构120家，低于同类城市平均水平。部分机构规模小、服务能力弱，难以承接大型项目。

材料片段2：

行业监管存在漏洞，部分机构违规操作，如虚假宣传、克扣佣金等。2023年市人社局查处此类案件15起，但行业乱象仍需长期治理。

材料片段3：

人才服务数字化转型滞后，多数机构仍依赖传统线下模式，缺乏大数据分析能力。例如，某猎头公司表示，因缺乏智能匹配系统，招聘效率仅为行业平均水平的70%。

题目五（25分）：

阅读给定材料，谈谈你对“人力资源社会保障服务应当从‘管理型’向‘服务型’转变”这句话的理解。要求：观点明确，论证充分，不超过400字。

材料片段1：

某街道社保所曾因工作流程繁琐，导致居民排队时间过长，投诉率居高不下。后通过简化流程、优化窗口设置，服务效率提升50%，群众满意度显著提高。

材料片段2：

广西某企业因缺乏员工心理疏导服务，导致员工离职率居高不下。引入第三方咨询机构后，通过定期团建、心理测评等方式，离职率下降至行业平均水平。

材料片段3：

南宁市人社局推行“网格化服务”，将社区划分为若干服务单元，配备专职社工，为居民提供个性化服务。例如，针对灵活就业人员，提供社保代缴、政策咨询“一条龙”服务。

第三部分：提出对策类（1题，30分）

题目六（30分）：

阅读给定材料，假设你是一名南宁市人社局工作人员，针对当前基层就业服务存在的不足，提出具体改进措施。要求：措施具体、有针对性，条理清晰，不超过500字。

材料片段1：

某乡镇就业服务中心人员配备不足，且缺乏专业培训，难以开展精准就业帮扶。例如，在介绍岗位时，无法根据求职者技能匹配合适工作。

材料片段2：

部分农