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2025电竞、餐饮、零售行业劳动合同

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至下列条件之一满足时终止：

合同期满；

乙方达到法定退休年龄；

法律法规规定或双方约定的其他终止条件。

无固定期限劳动合同自本合同签订之日起生效，除非双方协商一致解除或终止合同，否则任何一方不得单方面解除合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，在（部门名称）担任（职位名称）工作。具体内容包括但不限于：

电竞行业：参与电竞赛事策划、执行、直播解说、战队管理等相关工作；

餐饮行业：负责餐饮服务、食品加工、餐厅管理等相关工作；

零售行业：从事商品陈列、销售、库存管理、客户服务等相关工作。

乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作地点或岗位，乙方应当服从安排。

第三条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月（日），具体发放方式按甲方工资制度执行。

电竞行业员工享有绩效奖金、提成等额外收入，具体标准以甲方规章制度为准；餐饮和零售行业员工按计时或计件方式计算劳动报酬，具体标准由双方协商确定。

甲方应按月足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇，具体标准按甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

标准工作时间为每日小时、每周天。

电竞行业因赛事安排可能需要延长工作时间，乙方应服从安排；餐饮和零售行业根据营业时间执行轮班制，具体班次由甲方统一安排。

甲方保证乙方每周至少休息一天，享有法定节假日。如因工作需要安排乙方加班，甲方应支付加班费或安排补休。

第五条社会保险与福利待遇

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照法律规定承担相应费用。

乙方享有住房公积金待遇，具体缴纳比例由双方协商確定。

甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保乙方在安全的环境下工作。

乙方患病或非因工负伤，享有医疗期和医疗待遇，具体标准按国家规定和甲方规章制度执行。

第六条劳动纪律

乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，遵守职业道德。

乙方不得将甲方的商业秘密、技术资料和其他机密信息泄露给第三方。

乙方不得在工作期间兼职或从事与甲方利益冲突的活动。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度给予相应处罚，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式确认，作为本合同附件。

在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：

甲乙双方协商一致；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。

在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议。

在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

甲方未能按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。

合同终止后，甲方应依法向乙方出具终止劳动合同证明，并办理相关手续。

第八条经济补偿

按照本合同第七条第2款第2项至第4项、第3款第1项至第3项解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的标准按乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体金额为：。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字盖章）：