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部门的绩效考核管理办法

一、总则

为科学、客观、公正地评价部门工作绩效，充分调动部门的工作积极性和主动性，提高工作效率和工作质量，实现公司整体战略目标，特制定本绩效考核管理办法。本办法适用于公司内所有部门。绩效考核将遵循以下原则：

-公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果公开透明，对所有部门一视同仁，确保评价的公平性。

-目标导向原则：以公司战略目标和年度经营计划为导向，将部门工作目标与公司整体目标紧密结合，促使部门为实现公司目标而努力。

-量化考核原则：尽可能将考核指标量化，便于准确衡量部门的工作业绩，减少主观因素的影响。

-动态管理原则：根据公司发展战略、业务重点和市场环境的