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2025企业人事管理员劳动合同模板

本合同于年月日由以下双方在平等、自愿的基础上签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人或主要负责人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲方需要专业的人事管理人才以确保企业运营的顺畅与合规，乙方具备相应的人事管理能力和经验，愿意为甲方提供服务。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

第二条工作内容与职责

2.1乙方担任甲方人事管理员一职，主要负责以下工作内容：

（1）根据甲方需求制定招聘计划，优化招聘流程，完成招聘目标；

（2）组织员工入职培训、在职培训及职业发展计划，提升员工技能与工作绩效；

（3）负责员工考勤、绩效考核、奖惩管理；

（4）处理员工关系，及时解决员工投诉，营造和谐工作氛围；

（5）协助制定并执行薪酬福利政策，确保合规性；

（6）维护员工档案，确保信息准确完整；

（7）完成甲方交办的其他人事相关工作。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责范围内的各项任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。加班时间以小时为单位计算，乙方有权获得加班报酬或相应补休。

3.3乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体按甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方向乙方支付的月工资为人民币元（大写：元整），其中试用期工资为月工资的%。

4.2甲方每月日以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

4.3乙方享有绩效奖金、提成、补贴等额外收入，具体标准按甲方绩效考核制度执行。

4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方需承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体比例按当地规定执行。

5.2甲方为乙方提供（具体福利内容，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等），具体标准详见甲方福利制度。

5.3乙方享有带薪年休假，具体天数按乙方工作年限确定，休假期间工资按正常标准发放。

第六条劳动纪律

6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时完成工作任务。

6.2乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

6.3乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何形式的兼职工作，不得在工作时间内处理与工作无关的事务。

6.4乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据具体情况给予批评教育、经济处罚、disciplinaryaction或解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同条款。

7.2在试用期内，甲方有权提前日通知乙方解除合同；乙方有权提前日通知甲方解除合同。

7.3本合同期满后，如双方均无异议，合同自动续签，并另行签订书面协议。

7.4合同终止时，甲方应依法为乙方办理离职手续，并结清所有应付款项。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行的，需承担相应的违约责任。

8.2若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可立即解除合同，无需支付经济补偿。

8.3若甲方无故拖欠工资或未依法缴纳社会保险，乙方有