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2025国考台州市劳动监察岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题(共3题,每题15分)
1.题目
台州市某区劳动监察部门在2024年开展“保障农民工工资支付”专项行动,收集到大量企业用工及工资支付案例。请根据材料,概括该区在农民工工资支付方面存在的主要问题及原因。
答案
该区农民工工资支付存在以下主要问题及原因:
(1)问题:工资拖欠现象较为普遍,部分企业恶意拖欠、克扣工资,尤其集中在建筑、制造业等领域。
(2)问题:劳动用工不规范,部分企业未签订劳动合同,或合同条款不合法,导致农民工维权困难。
(3)问题:工资支付透明度不足,部分企业未按月足额发放工资,且未公示工资支付情况。
(4)原因:企业主体责任落实不到位,部分企业为降低成本,故意规避劳动法规。
(5)原因:劳动监察力量不足,基层执法人员数量有限,难以覆盖所有企业。
(6)原因:农民工法律意识薄弱,维权渠道不畅通,部分人因顾虑未及时投诉。
解析
本题答案从“问题—原因”双维度展开,紧扣材料核心内容,逻辑清晰。问题部分对应材料中的具体案例,原因部分结合企业、执法、劳动者三方面因素分析,符合劳动监察岗位的实务要求。
2.题目
台州市某镇近期出现多起“灵活用工”纠纷,部分平台企业以“劳务外包”名义规避社保责任,导致劳动者权益受损。请根据材料,概括此类纠纷的主要表现形式及危害。
答案
主要表现形式及危害如下:
(1)表现形式:
-平台企业将用工关系外包给个人或小型公司,逃避缴纳社保费用。
-以“非全日制用工”名义压低工资标准,规避最低工资保障。
-通过“劳务派遣”形式变相实现“只用人不养人”。
(2)危害:
-劳动者社保缺失,医疗、养老等权益无法保障。
-工资待遇降低,劳动强度增加,但缺乏法律救济。
-加剧劳资矛盾,易引发群体性事件,影响社会稳定。
解析
答案分点阐述,先列举表现,再分析危害,结构严谨。重点突出“灵活用工”背后的法律漏洞,符合劳动监察岗位的监管重点。
3.题目
台州市某区开展“和谐劳动关系创建”活动,收集到企业员工诉求的若干案例。请根据材料,概括员工反映的主要诉求及其背后的深层次原因。
答案
主要诉求及原因如下:
(1)诉求:
-提高工资待遇,尤其关注加班费、绩效奖金的合理分配。
-完善职业培训,提升技能水平,增强就业竞争力。
-改善工作环境,减少职业病危害,提供心理疏导服务。
(2)原因:
-经济增速放缓,部分企业利润下降,导致薪酬增长乏力。
-劳动法律法规宣传不到位,员工维权意识不足。
-企业文化建设缺失,员工归属感不强,流动性大。
解析
答案结合台州市“和谐劳动关系”背景,从经济、法律、文化等多角度分析原因,体现劳动监察岗位的宏观视野。
二、综合分析题(共2题,每题20分)
1.题目
台州市某企业因“996”工作制引发社会争议,部分劳动者投诉企业违法加班。请结合材料,分析“996”工作制引发的劳动争议及其对经济社会的影响。
答案
(1)劳动争议表现:
-劳动者因加班时长过长、工资未足额支付而与企业发生纠纷。
-企业以“自愿”名义强制加班,突破法律规定的工时上限。
-长期加班导致劳动者健康受损,引发职业病风险。
(2)影响:
-经济层面:短期提升企业效率,但长期易导致人才流失、创新力下降。
-社会层面:加剧社会焦虑,破坏家庭平衡,影响生育率。
-法律层面:挑战《劳动法》工时制度,需加强监管执法。
解析
答案从争议表现、经济、社会、法律多维度分析,逻辑递进,符合劳动监察岗位的综合性考察要求。
2.题目
台州市某市监局在劳动监察中发现,部分企业以“数字化转型”名义裁员降薪。请结合材料,分析此类现象的合理性及潜在风险。
答案
(1)合理性:
-数字化确实能提升效率,部分冗余岗位可被替代,符合经济规律。
-企业为降低成本,适当调整薪酬结构有合理性,但需合法合规。
(2)潜在风险:
-大规模裁员可能引发失业潮,加剧社会不稳定。
-企业借机变相压低工资,破坏公平竞争环境。
-数字化技能培训不足,导致劳动者被边缘化。
解析
答案辩证分析合理性及风险,体现劳动监察岗位的平衡思维,紧扣台州“数字化改革”背景。
三、提出对策题(共1题,25分)
题目
台州市某区在劳动监察中发现,外卖骑手群体存在社保缺失、工伤维权难等问题。请结合材料,提出加强该群体权益保障的对策建议。
答案
(1)完善政策法规:
-出台针对外卖骑手的专项社保政策,允许灵活参保方式。
-明确平台企业用工责任,禁止“外包”规避法律义务。
(2)加强监管执法:
-建立外卖骑手实名登记制度,动态监测用工情况。
-对平台企业开展专项检查,严查违规用工行为。
(3)提升劳动者意识:
-开展法律宣传,让骑手了解自
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