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劳务派遣纠纷答辩状

劳务派遣纠纷答辩状

答辩人（被告）：XX劳务派遣有限公司

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX，该公司总经理

联系电话：XXX-XXXXXXXX

被答辩人（原告）：XX科技有限公司

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX，该公司总经理

联系电话：XXX-XXXXXXXX

案由：劳务派遣合同纠纷

答辩请求：

1.请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求；

2.本案诉讼费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、双方合同关系明确，答辩人已全面履行合同义务

2019年5月10日，答辩人与被答辩人签订了《劳务派遣协议书》（合同编号：XXLD-2019-005），约定由答辩人向被答辩人派遣劳动者，从事被答辩人指定的岗位工作。协议约定派遣期限为2019年6月1日至2022年5月31日，共计三年。

根据协议第3条约定，答辩人已按约定向被答辩人派遣了符合要求的劳动者。截至2021年12月31日，答辩人累计向被答辩人派遣劳动者156人，其中技术岗位42人，管理岗位38人，操作岗位76人。所有派遣人员均经过答辩人严格筛选、培训，并经被答辩人面试合格后上岗。

答辩人已按协议约定履行了以下义务：

1.依法与所有派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；

2.按时足额支付派遣人员工资，并为其缴纳社会保险；

3.对派遣人员进行岗前培训和在岗培训；

4.建立健全劳动管理制度，维护派遣人员合法权益。

二、被答辩人存在严重违约行为，拖欠派遣费用

根据《劳务派遣协议书》第7条约定，被答辩人应于每月10日前向答辩人支付上月派遣费用，包括人员工资、社会保险费、管理费等。然而，自2021年7月起，被答辩人开始拖欠派遣费用。

根据答辩人财务记录，截至2021年12月31日，被答辩人累计拖欠派遣费用如下：

1.2021年7月：人民币586,420元

2.2021年8月：人民币623,580元

3.2021年9月：人民币645,320元

4.2021年10月：人民币678,450元

5.2021年11月：人民币702,380元

6.2021年12月：人民币715,620元

合计拖欠派遣费用人民币3,451,770元。

答辩人多次通过书面函件（2021年7月15日、8月20日、9月18日、10月22日、11月25日、12月28日）和电话催告被答辩人支付拖欠费用，但被答辩人始终未予支付。2022年1月10日，答辩人向被答辩人发出《解除合同通知书》，依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条第四项当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的规定，解除双方签订的《劳务派遣协议书》。

三、被答辩人违反《劳务派遣暂行规定》，违法使用派遣工

根据《劳务派遣暂行规定》第三条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。以及第十条：劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的10%。

经答辩人调查核实，被答辩人存在以下违法情形：

1.长期在主营业务岗位上使用派遣工，违反了临时性、辅助性、替代性原则；

2.派遣工数量超过被答辩人用工总量的15%，超过了法定上限；

3.未按《劳务派遣暂行规定》要求向答辩人提供被答辩人用工总量及使用派遣工比例的说明材料。

根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条：用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。被答辩人的上述行为已构成违法，应当承担相应法律责任。

四、被答辩人未依法提供劳动保护条件，导致派遣工权益受损

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。以及第六十条：劳务派遣单位应当将派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式告知用工单位。

然而，被答辩人存在以下问题：

1.未向派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

2.未按规定向劳动者支付加班工资，2021年7月至12月期间，被答辩人少支付加班工资共计人民币236,580元；

3.未依法为派遣劳动者安排带薪年休假，2021年度应未休年休假工资报酬共计人民币189,420元。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成