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神华宝日希勒能源有限公司

工会组织体系状况和发挥作用情况调研

一、神宝公司工会组织体制状况：

公司隶属神华集团公司，工会隶属神华集团工会，成立于1982年。现工会编制6人，在编人数6人，中央直属企业，规模大型煤炭企业，2011年产销量2000万吨。基层工会11个涵盖单位数11个，专职工会工作人员6人，兼职工会工作人员11人，工会主席同级配备一正两副。业已女工委员会和经审工作制度。在册职工3065人，没有农牧民工和劳务派遣工，会员数2783人，单独设立工会委员会1个，合并成立党群工作部1个。工会委员会未能按期换届选举，实行了会员代表常任制，签订了集体合同和工资专项合同，已经建立了职代会制度、联席会议制度，没有建立劳动关系三方协商制度（待神华集团公司统一制定）。

所属二级工会主席均是兼职，没有待遇，不利于工作，调动不了工作积极性。此问题兼职工会主席反映强烈，公司工会曾多次向上级工会和公司请示，但一直未能兑现。经费到位，不存在拖欠现象。

二、公司工会工作发挥作用情况

认真贯彻全总《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》和自治区总工会《关于加强和改进新形势下产业工会工作的意见》公司工会积极响应神华集团工会和市总工会的工作部署，创先争优，丰富和深化“整体推进上台阶，抓好重点创品牌，创新工作出亮点”各项工作内容，重点是：围绕一个目标，打好两个基础，开展“三个”活动，深化“四项”工作,举办“四个”比赛，不断深化工作理念、完善工作制度、创新工作方法，抓好职工民主管理、素质提升、合法权益维护和工会组织建设四大体系建设，努力创建“央企一流工会”。

围绕“一个”目标，就是要是围绕神华科学发展中心任务，服务大局，打造央企一流工会的目标；打好“两个”基础，是要打好基层工会建设的基础，打好基层班组建设的基础；积极参与集团“三个”活动，即“安康杯”竞赛活动、职工技改技革成果评选展示活动、第十一届职工技能大赛活动；深化“四项”工作，深化职代会建设、职工幸福工程、工会自身建设和扶贫解困工作；举办“四个”比赛，是以纪念建党90周年为契机，组织开展“我与我的企业”征文比赛、职工书画摄影比赛、职工蓝球比赛、职工歌咏比赛。

三、深入抓好基层工会组织建设，夯实工作基础

（一）认真贯彻落实集团党组一号文件和《企业工会工作条例》，加强对基层工会每季度厂务公开及“安康杯”竞赛的检查指导。保持以往取得的荣誉。坚持对基层组织建设的调研指导，建立畅通的工会联系渠道。

（二）加强女工工作，发扬“自强、自立、自尊、自爱、自省”五自精神，在全公司女工中开展争先创优活动。各单位要建立健全女职工组织，开展“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”活动。“三八”妇女节举办座谈表彰活动，促进女职工在工作岗位上的建功立业。

四、切实加强职代会制度建设，提升公司民主管理水平

素质建设工程，努力提高广大职工的科学文化和技术技能素质。选树学习型、技术型、节约型、创新型班组。每个单位必须确保l—2个先进典型。以典型带动全局。

十、关心职工生活，不断提高职工幸福指数。

充分利用助学基金和大重病基金，及时解决职工家庭临时出现的困难和问题，想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需。经常深入困难职工家庭了解情况，帮助困难家庭解决实际问题，为职工排忧解难。认真做好困难职工家访工作，建好、管好困难职工档案。为创建和谐企业做好各方面工作。

十一、加强工会干部队伍建设，提高干部队伍素质

进一步加大工会干部培训力度，组织和开展多种形式的理论培训、岗位培训和适应性培训。通过走出去请进来的方式，参加和举办工会干部培训班，针对工会工作开展的薄弱环节进行有针对性的培训，提高工会干部的整体素质。通过培训，使工会专兼职干部熟悉掌握新形势下工会工作的特点和规律，切实提高业务素质和工作能力，真正成为工会工作的行家里手。教育工会干部自觉用中国特色的社会主义理论体系武装头脑，牢固树立群众观念，坚决克服形式主义，努力改进工作方式，经常深入组织职工群众中间，倾听职工群众呼声，真正反映职工群众愿望，真情关心职工群众疾苦，真心推动职工实现体面劳动。

神华宝日希勒能源公司工会张明

2011年10月