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劳务雇佣合同

合同定义

劳务雇佣合同是指提供劳务的一方（以下简称“劳务方”）与接受劳务的一方（以下简称“用工方”）之间签订的，明确双方在劳务服务过程中的权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，劳务雇佣合同属于民事合同范畴，其核心特征在于劳务方以自身的技能、知识或体力为用工方提供特定服务，用工方则按照约定支付劳务报酬。与劳动合同不同，劳务雇佣合同双方当事人之间不存在劳动法意义上的隶属关系，劳务方独立完成工作任务，用工方一般不承担对劳务方的社会保险缴纳义务及其他劳动法规定的强制性责任。

主要条款

当事人基本信息

合同应首先明确双方当事人的身份信息。对于自然人劳务方，需载明姓名、身份证号码、住址、联系方式等；对于法人或其他组织用工方，则应包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人（或负责人）姓名、住所地、联系方式等。若涉及第三方担保人或委托代理人，还需列明相关主体的基本信息及授权范围。

劳务内容与要求

此条款是合同的核心部分，需详细描述劳务服务的具体内容、质量标准、完成方式及验收要求。例如，若为技术咨询服务，应明确咨询的领域、问题清单、报告提交形式及时间节点；若为工程施工劳务，则需注明施工范围、材料提供方式（自备或用工方提供）、安全规范等。质量标准可参照国家行业标准、双方约定的企业标准或具体技术参数，建议采用可量化的指标，避免使用“合格”“良好”等模糊表述。

劳务期限

劳务期限包括合同生效时间、预计完成时间或具体服务期间。对于定期劳务，需明确起始日期和终止日期；对于以完成特定工作任务为期限的劳务，应约定任务完成的标志（如项目竣工验收、成果交付等）。同时，可根据实际需要约定试用期条款，试用期内双方均有权提前通知解除合同，但需明确试用期时长（一般不超过劳务总期限的20%）及试用期劳务报酬标准。

劳务报酬与支付方式

劳务报酬条款需明确报酬金额（或计算方式）、支付周期、支付方式及账户信息。报酬计算可采用固定总价、按工时计费（如“200元/小时”）、按工作量计费（如“100元/件”）等方式，若涉及加班、额外服务或风险因素，应约定相应的报酬调整规则。支付方式包括银行转账、现金支付、票据结算等，建议优先采用银行转账并注明收款账户信息，支付周期可选择日结、周结、月结或分期支付（如“合同签订后支付30%预付款，服务中期支付50%进度款，验收合格后支付20%尾款”）。

双方权利与义务

劳务方权利义务

权利：要求用工方按约定提供必要的工作条件（如场地、设备、资料等）、按时足额支付劳务报酬、对自身知识产权成果享有所有权（另有约定的除外）。

义务：遵守国家法律法规及用工方的合理规章制度、按质按量按期完成劳务任务、保守用工方的商业秘密和技术秘密、承担因自身过错导致的损失赔偿责任（如因操作不当造成设备损坏）。

用工方权利义务

权利：对劳务方的服务过程进行必要监督和指导、对劳务成果进行验收、要求劳务方承担服务质量不合格的返工责任。

义务：为劳务方提供安全的工作环境（如符合安全标准的工具、劳动保护用品）、及时提供劳务所需的基础资料和信息、不得违法指挥或强令冒险作业、按合同约定支付劳务报酬。

违约责任

违约责任条款需针对双方可能出现的违约情形约定相应的责任承担方式。常见违约情形包括：劳务方未按时完成任务（每逾期一日按报酬总额的0.5%支付违约金）、劳务质量不达标（需无偿返工并赔偿损失）、用工方拖欠报酬（每逾期一日按应付未付金额的0.3%支付逾期利息）、擅自解除合同（应支付合同总报酬20%的违约金）等。同时，需明确违约金的上限（一般不超过合同总金额的30%）及损失赔偿范围（包括直接损失和可预期的间接损失）。

争议解决方式

双方应约定合同争议的解决途径，可选择协商、调解、仲裁或诉讼。若选择仲裁，需明确仲裁机构名称（如“北京仲裁委员会”）及仲裁规则；若选择诉讼，则应约定管辖法院（如“用工方所在地人民法院”“合同签订地人民法院”）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，约定管辖不得违反级别管辖和专属管辖的规定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。此条款要求双方严格遵守合同约定，不得擅自变更或解除合同。

第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。为违约情形的处理提供了基本法律依据。

第七百七十条：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。劳务雇佣合同中以完成特定工作任务为内容的，可参照承揽合同的相关规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务